Најјединственија питања за интервју која треба поставити послодавцу

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Јединствена питања за интервју која ћете поставити свом будућем послодавцу. Кандидати треба да предвиде да буду испитивани о њиховом образовању, искуству и акредитивима током интервјуа за посао. Једнако критично као и одговарање на питања менаџера за запошљавање јесте да се сами распитујете о позицији и организацији. Пре интервјуа, кандидати треба да припреме кратак, јединствен скуп питања како би показали своје интересовање за позицију.

Зашто је важно постављати питања током интервјуа

Постављање питања менаџеру за запошљавање током интервјуа је критично јер показује ваше интересовање за позицију, ваш интелект и вашу инвентивност.

Интервјуи омогућавају и вама и организацији да утврдите да ли одговарате за ту улогу. Постављајте питања током интервјуа која ће вам помоћи да утврдите да ли бисте уживали у послу и добро радили са тимом. Када постављате питања, показујете интервјуеру да сте размотрили позицију и спровели истраживање о фирми. Ово показује интервјуеру да сте посвећени, озбиљни кандидат који је ентузијастичан за позицију.

Постављањем интелигентних и оригиналних питања о фирми и позицији, можете показати свој интелект и способност да сами размишљате, као и да постанете активнији учесник у интервјуу.

Повезан: Питања за интервју за посао

колико дуго чувају јаја у фрижидеру

55 питања која треба поставити послодавцу током интервјуа

Када размишљате која питања да поставите менаџеру за запошљавање током вашег следећег интервјуа, следеће су одличне полазне тачке:

• Које особине треба да поседује особа која има ову улогу?
• Које способности су потребне да бисте били успешни на овој позицији?
• Шта може подразумевати типичан дан или недеља у овој улози?
• Које карактеристичне карактеристике се надате да ће ова улога донети компанији?
• Шта успех значи за овај посао?
• Шта је са мојим резимеом који те је уверио да могу бити добар?
• Које ствари треба да избегавате да радите у овој ситуацији?
• Да ли је ово новостворена позиција? Ако није, зашто је ненасељен?
• Колико често се ова позиција мења?
• Које су неке од разлика између добрих и изузетних запослених у овој организацији?
• Са којим потенцијалним препрекама може да се суочи овај посао?
• Које је најкритичније питање које желите да се појединац у овој улози позабави првог дана?
• Који су ваши циљеви за прва три месеца на овој позицији?
• Имате ли неке узорке завршених пројеката које бих могао погледати?
• Колико новца има одељење?
• Каква је корпоративна култура овде?
• Да ли у вашој организацији постоји неко ко присуствује индустријским конференцијама?
• Има ли изгледа за напредовање унутар компаније?
• Колико често запослени добијају унапређења?
• У која су занимања напредовали претходни носиоци ове функције?
• Колико често се спроводе оцене учинка?
• Које мере или циљеве ће користити организација да процени учинак мог посла?
• Које три компаније су примарни конкуренти компаније?
• Који фактори су допринели неуспеху претходних запослених на овој позицији?
• Да ли је напредовање на послу могуће кроз професионални развој?
• Осим оних наведених у опису посла, да ли постоје још неке обавезе које захтевате од овог запосленог да испуни?
• Да ли ће се дужности и одговорности ове улоге временом развијати?
• Како се овај посао односи на свеобухватне циљеве компаније?
• Можете ли ми рећи о другим члановима одељења које надгледа ову позицију?
• Какав је стил вођења организације у целини?
• Какав је став компаније о раду на даљину и флексибилном распореду?
• Ко надгледа ову позицију?
• Шта је ваша главна брига за тим у овом тренутку?
• Како ова улога ступа у интеракцију са другим одељењима?
• Шта је, по Вашем мишљењу, најзначајнија конкурентска предност компаније?
• Колико нових радника организација запошљава на годишњем нивоу?
• Да ли је посао спољни сарадник?
• У ком правцу замишљате да ће фирма кренути у следећој деценији?
• Који су примери циљева компаније којима би овај посао могао директно да допринесе?
• Колико дуго радите за организацију?
• Да ли је ваша улога еволуирала од када сте почели да радите за компанију?
• Који аспект ваше професије највише волите?
• Да ли сте сигурни у подршку компаније?
• Колико је транспарентно руководство компаније?
• Имате ли последња питања у вези са мојим акредитивима?
• Да ли верујете да бих се добро уклопио овде?
• Можете ли детаљније објаснити пакет плата за ову позицију?
• У којој сте фази процеса запошљавања?
• Када могу очекивати одговор у вези са позицијом?
• Када је предвиђени датум почетка за ову позицију?
• Која личност индекса културе је најбоља за ову улогу?
• Које врсте компетенција се најбоље уклапају у културу компаније?
• Да ли је ово нова позиција која се отвара?
• Да ли су КПИ начин на који компанија мери успех?
• Како изгледа остатак процеса интервјуа?
• Да ли ће се основне вредности компаније развијати у будућности?
• Које меке вештине су најприменљивије за овај посао?

Повезан: Савети за интервју

Савети за интервју за успех

Менаџери запошљавања воле да виде да сте спремни за интервју за посао. Да препознајете вредности компаније и поседујете вештине потребне да водите раст компаније. Користите следећу тактику да уђете у следећи интервју са самопоуздањем:

Нека буде кратко

Циљајте да поставите око три питања када се то затражи на крају интервјуа. Пазите на дужину интервјуа и говор тела менаџера за запошљавање. Ако се чини да су опуштени, можете поставити додатна питања.

Поставите најинтригантнија могућа питања

Ваша питања треба да буду проницљива и занимљива. Уместо општих питања о фирми на која ћете можда моћи да пронађете одговоре на њиховој веб страници, питајте о корпоративној култури или детаљима о позицији.

Повезан: Завршна питања за интервју

значење броја 28

Самопоуздање

Анкетари цене када постављате питања током интервјуа, па то радите са самопоуздањем.

Пре интервјуа, запишите своја питања

Пре интервјуа, припремите листу од десетак питања за менаџера за запошљавање. Они ће сигурно одговорити на нека од ових питања током интервјуа, омогућавајући вам да поставите своја преостала питања када се то затражи.

Са собом понесите инструмент за писање

Понесите блок и оловку или оловку на интервју да бисте записали одговоре на ваша питања од менаџера за запошљавање. На овај начин ћете задржати оно што кажу и показати интервјуеру да сте истински заинтересовани да учите од њих.

Поставите нова питања

Уверите се да ваша питања укључују свеже информације. Ако је менаџер за запошљавање раније одговорио на питање са ваше листе, пређите на другу тему радије него да преформулишете стару.

Повезан: Савети за телефонски интервју

Будите сажети

Ваша питања треба да буду концизна и директна. Почните тако што ћете поставити питање, а затим направите паузу како бисте омогућили анкетару да одговори или затражи додатне информације.

Поставите отворена питања

Отворена питања изазивају детаљнији одговор од да/не. Саставите интелигентна питања отвореног типа да бисте створили дијалог са менаџером за запошљавање.

Повезан: Припрема за интервју

врсте тиквица и како их кувати