5 одговора на питање „Како волите да вам се управља?“

5 Answers Tohow Do You Like Be Managed 152558

Када вас питају, како волите да вам се управља? важно је да имате јасан пример најоптималније ситуације у којој бисте желели да се нађете и да унапред будете спремни са својим одговором. Појаснићемо зашто анкетари постављају ово питање, како бисте могли да посматрате своју прошлост да бисте добили одличан одговор, примере одговора које можете да користите и шта треба да избегавате да кажете када одговарате на питање.

Зашто ме анкетар пита како желите да вам се управља?

Анкетар вам поставља ово питање из два разлога. Први је да они могу добити представу о томе како изгледа ваша идеална радна ситуација. Други разлог је тај што они могу добити представу о томе како су изгледале ваше прошле радне ситуације. Оба ова обезбеђују одређени потенцијал за разумевање како да постигнете успех у управљању компанијом и како ваш менаџер може да ради са вама.

Реалност је да чак и када дате свој одговор, то не значи да ће ваш будући менаџер моћи да вам пружи управо оно што тражите. Ово је прилика да анкетар сазна више о вашој личности и како би могао предвидети вашу хемију у оквиру екосистема компаније.

Идеалан одговор на питање

У идеалном случају, одговор на ово питање је онај који садржи претходно радно искуство и размишљање о томе зашто је то претходно радно искуство успело. Било би од помоћи када бисте одвојили време да размислите о томе како су ваши претходни шефови радили са вама и који су вам квалитети заиста истицали.

Ваш одговор треба да садржи следеће:

• Пример вашег претходног радног искуства.
• Кратка прича о вашем шефу.
• Разлог зашто је стил управљања функционисао тако добро.
• У складу са културом компаније.

Ако имате све четири ове кључне компоненте у свом одговору, анкетар би требало да вам одговори са задовољством.

Шта ако имате само лоше шефове

Ако се осећате као да никада нисте заиста ценили начин на који сте вођени, позивам вас да још једном погледате и пронађете оног који је био најмањи од лоших шефова. Њихов стил руковођења можете протумачити као негативан. Али из искуства, следећи шеф са којим радите може да се погорша, чинећи шефа за кога сте мислили да је лош, добрим. Поента је да је све релативно гледано уназад. Покушајте да испитате своје менаџере са непристрасне тачке гледишта. Ставите се у њихову позицију, запитајте се како би могли да управљају вама.

Ако немате довољно радног искуства да бисте могли да размишљате о шефу у позитивном светлу, онда је то још један проблем. Мада што сте искренији са својим одговором, то ће вам бити лакше. На пример, ако сте имали само један претходни посао. Можете одговорити једноставно, имао сам прилично ограничено радно искуство, али менаџер који сам имао показао је изузетно велико вођење, стрпљење, лидерске квалитете и способност да останете организовани. Због тога се у сличном светлу показао и начин на који ме је он/она руководио.

Поента је у томе да ако се осећате као да сте имали лоша претходна радна искуства, покушајте да размотрите њихове позитивне аспекте и да их изнесете у први план. Не желите да кажете испитивачу да су сви претходни менаџери са којима сте радили били сиромашни. То је зато што је то мало вероватно и то комуницира са анкетаром са којим би вам можда било тешко радити.

Најгори одговори на питање

Ако на питање одговорите без икакве дубине, изгледаће као да избегавате, што значи да би анкетар могао протумачити ваш одговор као да морате да сакријете нешто из своје прошлости. На пример, ако саговорнику кажете да немате одређени стил управљања или да можете прилично лако да радите са било ким, онда ће изгледати као да говорите белу лаж.

Избегавајте одговоре који садрже и емоционална прошла искуства. Не желите да користите ово питање као платформу да почнете негативно да говорите о својим другим радним искуствима. На пример, одговор као: „Осећам да би сваки менаџер са којим сам радио могао да ради боље. То је разлог зашто желим да овај посао буде у стању да ради боље од њих.

Референца на питања културе компаније

Култура је велики део овог одговора. Ако, на пример, одговорите на питање за интервју са нечим попут, заиста ценим аутономију. Желим да добијем аутономију и да будем у стању да извршим да бих постигао резултате. Иако такав одговор може изгледати као одлична идеја, ако окружење не пружа велику аутономију својим запосленима, онда ће изгледати као да нисте погодни за ту улогу.

Начин да се ово избегне је да се погледа култура компаније. Можете користити алате као што су ЛинкедИн или Стаклена врата прегледа како би стекли представу о томе каква је њихова култура. Мада, углавном, сматрајте да је ваше основно управљање компанијом део већине организација. То значи структуру, хијерархију, одговорност и одговорност. То су неке од основних карактеристика класичног управљања компанијом.

Одговори на Како желите да вам се управља?

Ево неколико примера одговора које можете користити да бисте стекли представу о томе шта анкетар тражи.

Одговор 1

Један од мојих омиљених менаџера звао се Сам. Сем је био невероватно талентован да комуницира са нама на начине који су одјекнули на личном нивоу. То значи да је Сем јасно одвојио време да размисли о сваком од наших живота и како да најбоље разговара са нама. Његова комуникација је деловала као вођство. И због овог упутства, многи други чланови тима и ја смо осећали да је било који изазов могуће превазићи. То је само један од квалитета које тражим од менаџера.

Одговор 2

Најбољи менаџери са којима сам радио увек су постављали јасне циљеве, путеве за постизање тих циљева, остављали су отворена врата у смислу могућности постављања питања и имали су стрпљења са нама када нам је била потребна рука помоћи у обављању посла. Због тога сам осећао да је раст остварив и на личном и на нивоу компаније.

Одговор 3

Ценим менаџмент који је и трансформациони и трансакциони. То значи да ми менаџер даје знање и основне информације о томе зашто посао треба да се обави. Или боље речено, важност посла. И онда давање листе задатака које наш тим треба да обави да би прешао од тачке А до тачке Б.

Одговор 4

Сарадња је одувек била тешка тема када помислим на менаџере са којима сам радио у прошлости, а који су ми имали одличну хемију. То је то искуство рада са неким, дељења идеја и могућности да постигнете прекретнице. Осећа се удобно, убедљиво и чини долазак на посао сваки дан вредан тога.

Одговор 5

Увек сам ценио менаџере који су ми указивали поштовање да ме третирају као да смо вршњаци. То ме је натерало да осетим ближу повезаност са њима, повећало је моје поштовање према њима још више, а онда их је на крају учинило менторима у компанији. Имати ту линију комуникације, где је менаџер искрено заинтересован за стварање везе са мном, сматрам стилом управљања. И то је оно које веома поштујем и увек тражим код менаџера.

Завршна белешка о овом питању за интервју

Ово није ваша прилика да креирате захтеве. Будите искрени, скромни и искрени са својим одговором. Ово ће се појавити на најпрофесионалнији начин. Припремите се унапред да вам буде постављено ово питање за интервју и одмах одговорите својим припремљеним одговором. Ако сте неискрени, користите клишеје или постанете претерано конкретни, можда ћете индиректно пренети нешто негативно свом саговорнику. Они траже прави, једноставан одговор од вас. Можете ли им дати један? Одлична вест у вези са постављањем овог питања је да је то сугестивно питање када вам се нуди посао. Обично се питање овог типа не поставља кандидатима који не раде баш добро. Имајте то на уму док се припремате за интервју, а затим након интервјуа када размишљате о свом учинку, покушавајући да одлучите да ли је било знакова да је интервју прошао лоше или да је добро прошао.