Шта је ВТО? (добровољни одмор)

What Is Vto 1521286

Шта је ВТО? ВТО се односи на добровољно или волонтерско слободно време. Ово су различите врсте политике одсуства које предузећа користе. Служити слободно време је термин који се односи на праксу омогућавања запосленима да волонтирају у својим заједницама док настављају да примају надокнаду; то је врста плаћеног слободног времена (ПТО).

Шта је ВТО?

И добровољно слободно и добровољно слободно време се сматра ВТО. Ово су две различите политике одсуства које нуде корпорације како би охрабриле запослене да доприносе компанији и ублажиле трошкове повезане са неефикасним распоредом.

ХР мора схватити обје замршености како би развио политике одсуства запослених које обухватају низ различитих политика слободног времена.

Шта је добровољно одсуство?

Добровољни одмор (ВТО) је врста одсуства које предузећа користе како би уравнотежили потребе особља са обимом посла који се стално мења. Креирање распореда није егзактна наука. Повремено се због непредвиђених околности може заказати превелик број радника у смени. У том случају, корпорација може платити високе трошкове рада. Нека предузећа омогућавају додатним запосленима да узму неплаћено слободно време како би уштедели новац када се то догоди.

Иако послодавци покушавају да продају добровољно слободно време запосленима као прилику, то иде у прилог послодавцима. Добровољни одмор такође мора да омогући запосленима да узму слободно време без суочавања са санкцијама. Ако је однос једностран, може изгледати манипулативно.

анђео број 328

Добровољни одмор, када се на одговарајући начин имплементира, може пружити запосленима прилику за интеграцију посла и живота, а истовремено снизити трошкове компаније.

Шта је слободно време за волонтере?

Волонтерски одмор је врста плаћеног одсуства и бенефиције за запослене. Предузећа пружају плаћено слободно време запосленима да волонтирају на догађајима у заједници. Компаније обезбеђују ВТО својим запосленима кроз партнерство са непрофитним организацијама или омогућавајући запосленима да изаберу своју организацију.

Да ли је ВТО профитна организација?

Волонтерско слободно време је када послодавци дају плаћено слободно време својим запосленима у замену за волонтирање у њиховим заједницама. Поред предности омогућавања запосленима да се баве својим страстима, предузећа зарађују колачиће поене за своје напоре у друштвеној одговорности.

С друге стране, предузећа дају неплаћено слободно време својим запосленима.

Опште политике о ВТО

С једне стране, опционо слободно време може бити доступно запосленом који ради у компанији са пуним радним временом. С друге стране, запослени који користе неплаћено одсуство или добровољни одмор могу смањити своје сате испод минимума потребног за статус са пуним радним временом.

Да би избегли ово последње, послодавци успостављају политику добровољног одмора која омогућава запосленима да задрже погодности и напредују у каријери чак и након добровољног одмора. Као резултат тога, опциона политика слободног времена је бесмислена ако запослени одлуче да је не искористе. Други проблем је што добровољни одмор може довести до тога да канцеларија буде празна и да се рад поремети због неравнотеже између преосталог посла и расположивог особља.

Омогућавање запосленима да користе волонтерско време може подстаћи њихово коришћење, а политика може дозволити запосленима да користе добровољно време након што исцрпе плаћено одсуство. Корпорација може захтевати одобрење за захтеве за добровољни одмор. На сличан начин, предузећа могу применити политику добровољног одмора која захтева од запослених да исцрпе своје плаћено одсуство пре него што стекну право на волонтерски одмор.

Неплаћени ВТО

Укључивање техника за смањење трошкова је једна од најбољих пракси за добровољно слободно време. Од предузећа се може тражити да плати удео послодавца за запослене који узму добровољни одмор. Истовремено, корпорација штеди новац тако што запосленима не исплаћује плату и накнаду. У овом приступу, политика добровољног одмора може повећати задовољство запослених и помоћи предузећима да избегну економске потешкоће.

Предности ВТО програма

Добровољни програми слободног времена могу помоћи предузећима да управљају временом неактивности запослених. Међутим, добровољни одмор може повремено довести до неравнотеже између особља и оптерећења.

1044 анђео број љубави

Запослени такође могу доживети конфузију и борбу док бирају да ли ће узети ВТО или наставити да раде и зарађују новац. ВТО програми могу створити лошу перцепцију компаније и послодавца међу запосленима, који верују да је крајњи резултат послодавца важнији од покушаја запослених да буду на располагању за смену.

Добровољно одсуство

Предузећа која добровољно посвећују време прихватању корпоративне друштвене одговорности дозвољавају својим запосленима да пређу на ВТО. Компаније то чине како би својим запосленима омогућиле да учествују у активностима друштвено корисног рада.

Политика слободног добровољног одмора или ВТО омогућава предузећима да дају новац својим заједницама. Истовремено пружајући свом особљу нешто да ради ван посла. Поред тога, компаније верују да враћање заједници помаже у стварању бренда и пружа запосленима осећај поноса што су повезани са фирмом која није фокусирана само на профит.

Запослени могу волонтирати до 24 сата у календарској години. Запослени могу да раде за више од једне компаније у оквиру предвиђених сати. Поред тога, предузећа могу да одржавају одобрену листу филантропских група које се придржавају посебних захтева за волонтере.

Сати се могу поделити на следећи начин:

• Пола слободних дана за учешће у групним услужним активностима које спонзорише КОМПАНИЈА (8 сати)
• Запослени могу узети слободно време за лични волонтерски рад.
• Запослени морају да попуне и предају ВТО образац захтева свом шефу седам дана пре траженог слободног времена. Такво одобрење је у дискрецији менаџера и људских ресурса.

Најбоље праксе за омогућавање ВТО

Слободно време за волонтере или ВТО мора бити уравнотежено са другим врстама одсуства како би се обезбедило да запослени имају одговарајуће време за одмор и боловање. Најбољи примери слободног времена волонтера су усмерени на развој заједнице кроз сарадњу са непрофитним организацијама. Административне одговорности и планирање догађаја за ВТО програм могу бити укључене у одговорности.

Најбоља пракса за волонтерски одмор укључује успостављање одговарајућих стандарда и прописа који ће помоћи запосленима у одабиру организација које ће подржати током њиховог ВТО времена.

Најбоља пракса за волонтерски одмор треба да се бави одређеним питањима као што су следећа:

• Да ли запослени могу да учествују у политичким активностима као волонтери?
• Да ли је профит без вредности у складу са вредностима и циљевима ваше организације?
• Ко је одговоран за одобравање ВТО захтева?
• Која је процедура верификације која би се захтевала од запослених?
• Предности ВТО
• Предности за послодавце од ВТО регрутације

Ако предузеће има потешкоћа да регрутује нове таленте, слободно слободно време може помоћи индустрији да привуче потенцијалне запослене. Особе између 18 и 34 године чешће желе да раде за компанију која је активно укључена у унапређење заједнице и која је раније помагала у развоју заједница.

Понуда ВТО је одлична стратегија запошљавања за Ген З и миленијумске таленте.

Флуктуација запослених је минимална

Процедуре добровољног одмора помажу предузећима да задрже запослене тако што им омогућавају да учествују у активностима ван посла. Једна од најприхватљивијих пракси за волонтирање је учешће у добротворним активностима које би омогућиле запосленима да волонтирају док су у интеракцији са саиграчима и сарадницима.

ВТО побољшава пословање олакшавајући задржавање особља, што резултира значајним смањењем одлива. Пошто се запослени задржавају на дужи период, трошкови стицања новог особља се смањују.

Видљивост корпорације

Запослени који учествују у догађајима за побољшање животног стандарда друштва или заједнице вероватније ће промовисати повољан имиџ бренда компаније. Предузећа могу да извуку значајне користи од прихватања ове технике на више нивоа.

Зашто је ВТО користан за запослене?

Ево зашто су ВТО програми корисни за привлачење запослених.

Емпати су у идеалној ситуацији.

Широм света, све веће технолошке иновације су револуционисале начин на који људи комуницирају једни са другима. Као резултат тога, емпатија људи је ослабила јер се већина разговора одвија путем паметних телефона и виртуелних састанака. Међутим, не мањка људи који желе да помогну угроженим и ускраћеним заједницама да процветају и воде задовољавајући живот.

Саосећајни запослени су примарни узрок растуће важности ВТО погодности последњих година. Компаније пружају ВТО шансе да ангажују запослене у доприносу добробити заједнице.

Осетљивост заједнице

Поред тога, запослени доживљавају осећај поноса када се уверења њихове компаније поклапају са њиховим уверењима. ВТО је такође критичан за запослене, јер привлачи појединце који су посвећени друштвеним вредностима и одговорностима компаније.

Запослени који имају осећај сврсисходности чешће ће бити задовољни својим запослењем, што позитивно утиче на њихово здравље. ВТО усађује здрав став према равнотежи између посла и приватног живота код запослених и негује одличне односе са колегама и послодавцима.

Поред тога, компанија која покреће ВТО програм има користи од раста популарности и репутације њеног бренда у заједници.

Утицај ВТО на пословање

Предности пружања ВТО запосленима нуде организацијама конкурентску предност. Међу њима су следеће:

како скувати јаја која се лако љуште

Регрутовање посвећене радне снаге

Политика ВТО доприноси регрутовању особља са осећајем сврхе и посвећености друштвеним вредностима и вредностима заједнице. Такви кандидати би такође могли да ускладе свој етос и вредности са онима организације.

Повећано задржавање

Свака политика која омогућава запосленима да ефикасно живе своје принципе убеђује их да остану у фирми. Поред тога, то резултира нижом стопом флуктуације, посебно међу миленијумским запосленима који су у великој мери укључени у добровољне и добротворне активности.

Повећано задовољство послом међу запосленима

Плаћени волонтерски сати подстичу осећај испуњености међу запосленима који верују да је компанија посвећена позитивном утицају на ширу заједницу. Као резултат тога, већа је вероватноћа да ће људи уложити значајније напоре на послу, што резултира продуктивношћу. Запослени имају повољнији однос према равнотежи између посла и приватног живота и чвршће везе са колегама.

Недостаци ВТО-а

Свака политика људских ресурса има неке предности и недостатке, а сходно томе, политика слободног добровољног одмора има неке недостатке у примени. На пример, одсуство запосленог због слободног времена волонтера може повећати оптерећење у малим предузећима. У том погледу је кључно припремити се унапред за такву појаву.

Уобичајена често постављана питања

Уобичајена питања о ВТО програмима.

Да ли складишни радници примају ВТО?

Да. ВТО се често издаје пре ужурбане божићне сезоне. На Амазону. Када се радне квоте радника Амазон складишта унапред испуне, они могу узети ВТО и отићи рано за дан. За запослене је то прилика да се позабаве личним стварима или уживају у слободном времену без коришћења одмора или боловања.

Да ли се плаћа ВТО?

Не. ВТО је неплаћено слободно време које запослени могу узети када то њихов послодавац захтева због успоравања рада.

Шта је највећи недостатак ВТО?

Док правила о добровољном слободном времену могу помоћи складиштима и контакт центрима да смање непродуктивне сате, она такође могу продужити неусклађеност особља и радног оптерећења. Поред тога, запослени могу имати потешкоћа приликом одлучивања да ли да узму ВТО или остану и зараде новац који им је потребан, посебно ако менаџмент има ВТО квоте које треба да испуни.

Која је најзначајнија предност ВТО?

Ово су само неке од предности ВТО:

Уштеда новца, стварање позитивних осећања међу запосленима и задржавање већег броја запослених на дужи временски период.

Шта је добровољна плата од Амазона?

Према ВСИП-у, агенције могу платити до 25.000 долара или износ отпремнине на коју запослени има право, у зависности од тога шта је мање. Ако је одобрено, запослени могу дати отказ, отићи у опциону пензију или добровољно отићи у превремену пензију да би прихватили ВСИП.

Како се обрађује ВТО време?

Генерално, ВТО захтеви се обрађују преко ХР-а. ХР надгледа програм ВТО као део бенефиција запослених. Они ће мерити ангажовање, задовољство и задржавање запослених као део бенефиција. И како је програм ВТО усклађен са њима. ВТО сати се додељују по запосленом годишње. Одељење за људске ресурсе ће унапред одобрити захтеве ВТО, омогућавајући запосленима да волонтирају како би били доступни или узели неплаћено слободно време.

Вредности компаније су најчешће усклађене са њеним ВТО програмом. И осигурава да се радници осећају здраво. И психички и физички.