32-часовна радна недеља (Закон ХР 4728 из 2022.)

32 Hour Workweek 152696

Шта је 32-часовна радна недеља? Посао са пуним радним временом у Сједињеним Државама захтева петодневну радну недељу од 40 сати. Неке организације почињу да нуде запосленима могућност да раде 32-часовну радну недељу како технологија напредује и појединци постају продуктивнији.

Шта је дефиниција 32-часовне радне недеље?

Радна недеља од 32 сата је распоред рада са пуним радним временом у коме запослени примају пуне бенефиције и плату, али раде само 32 сата недељно уместо традиционалних 40. Премиса иза промене је да се појединцима обезбеди више слободног времена уз задржавање зараде. потенцијал, они ће бити продуктивнији са својим радним временом.

32-часовна радна недеља је структурисана на људе који раде осам сати сваког дана током четири дана. Неке компаније могу изабрати другачији образац, са запосленима који раде 32 сата недељно током пет дана.

каква су јелка јелке

Федерални закони о радној недељи имају дугу историју.

Произвођачи су радили 80-100 сати недељно, или 10-16 сати дневно, шест дана у недељи, током 1800-их. До краја века, кампања за осмочасовни радни дан коју су водили активисти и синдикати добијала је на снази, јачајући подршку јавности реформи.

Иако су многи сектори прихватили осмочасовну радну недељу, људи су наставили да раде шест дана у недељи. Након што је Хенри Форд открио да су запослени продуктивнији радећи 40 сати недељно него што раде 48 сати, Форд Моторс је 1926. увео петодневну, 40-часовну радну недељу.

Закон о праведним радним стандардима из 1938. налагао је да компаније плаћају прековремени рад запосленима који су радили више од 44 сата недељно, што је резултирало 44-часовном радном недељом. Године 1940. статут је промењен тако да се радна недеља ограничи на 40 сати.

Реп. Марк Такано , Д-Калифорнија, представила је Закон о 32-часовној радној недељи Конгресу 27. јула 2021. Овом мером би се променила федерална дефиниција редовног радног дана на 32 сата недељно и прековремени рад би се плаћао у 33. сату уместо у 41. Према актуелним савезним прописима о прековременом раду у Закону о праведним стандардима рада, накнада за прековремени рад (најмање 1,5 пута већа од уобичајене плате запосленог) мора бити плаћена за све сате одрађене преко 40 у радној недељи.

од чега се прави екстракт лимуна

Да ли ће 32-часовна радна недеља бити обавезна?

Обично се сматра да редовна радна недеља траје 40 сати. Према савезном закону, већини запослених мора бити плаћена повећана накнада за прековремени рад од најмање 1,5 пута њихове редовне плате по сату за 41. и наредне сате одрађене током недеље. (Кажем „већина“ јер су одређени радници изузети од захтева.)

Трајање радне недеље је већ смањено према савезном законодавству. Закон о праведним радним стандардима ( ФЛСА ) успоставио 44-часовну радну недељу 1938. године, али је она смањена на садашњу 40-часовну радну недељу 1940. Да ли је могуће поново скратити?

Пилот пројекти који истражују скраћену 32-часовну радну недељу постају све чешћи у страним земљама попут Шпаније и познатим предузећима као што је Кицкстартер. Заговорници верују да ово смањује стрес (што је одлично за запослене), смањује флуктуацију (што је погодно за компаније) и повећава продуктивност смањењем умора и зевања на послу (што је корисно и за послодавце и запослене).

Да ли би предлог закона 32-часовну радну недељу учинио обавезном за послодавце?

Да. Федерална дефиниција конвенционалне радне недеље била би смањена са 40 на 32 сата недељно према Закону о 32-часовној радној недељи, који би почињао надокнаду за прековремени рад у 33. сату, а не 41.

Шта је са платом за прековремени рад?

Предлог закона би захтевао исплату прековременог рада након 32 сата рада недељно. Овај акт долази од стандардне радне недеље од 40 сати недељно, где би послодавац морао да исплати свом особљу плату за прековремени рад након 40 сати.

Ево зашто би се 40-часовна радна недеља могла променити у 32-часовну радну недељу

Следе неке од најзначајнијих предности краће радне недеље за запослене са пуним радним временом:

Повећање задовољства послом

Рад са мање сати омогућава вам да будете више укључени у свој посао. Уместо да се осећате под притиском након кратког дводневног одмора, дуги викенд би вас могао мотивисати да се радујете новој радној недељи. Људи могу више ценити свој посао и уживати у већем задовољству послом ако не морају да проводе толико времена на послу.

Постизање боље равнотеже између посла и живота

Смањење временске обавезе за запослење са пуним радним временом може да поједностави улагање у ваш лични развој, као што је даље образовање, брига о породици или хобији. Можете се побринути за своје индивидуалне потребе и побољшати своје ментално здравље када имате јаку равнотежу између посла и приватног живота, што може имати повољан утицај на перформансе на радном месту.

Побољшан морал

Послодавци скраћују сате јер им је стало до потреба и добробити својих запослених, што доживљавају као знак подршке и дружељубивости. Давање свима краћих распореда пуног радног времена може помоћи у подстицању здраве културе тимског рада и сарадње промовисањем праведне поделе задатака. Краће радне недеље могу подићи морал запослених, а истовремено повећати индивидуалну срећу.

деветнице непорочном срцу Маријином

Поуздано присуство

Краће, флексибилније недеље могу помоћи да се побољша присуство тако што ће запосленима дати више времена за сопствене одговорности. Људи који раде 32 сата недељно имају додатни дан за планирање састанака и обављање других обавеза, што им омогућава да се одмарају викендом. Када знате да ћете имати дуг викенд или краћи радни дан пред вама, и бићете мотивисани да стигнете на време и смањите непотребне паузе.

Мање је сметњи

Послодавци прихватају 32-часовну седмицу из различитих разлога, од којих је један да смање изгубљено време и ометања на послу. Када сарадници схвате да имају додатног времена на сату, могу га провести оговарајући, читајући интернет или се бавећи другим ометањима. Имате спољну мотивацију да останете фокусирани и избегавате ометања током малог времена које сте на послу тако што ћете смањити своју радну недељу.

Повећана продуктивност

Људи који раде пуно радно време 32 сата недељно имају исте обавезе као и они који раде 40 сати. Због тога морају постати ефикаснији. Послодавци који цене време својих радника тако што им дају краће радне недеље, вероватније ће ценити своје време и бити продуктивнији. Ово вам може помоћи да боље одредите приоритете активности, омогућавајући вам да се фокусирате на постизање циљева, а не само на обављање ствари како бисте задовољили своје обавезе по сату.

Повећана креативност

32-часовна радна недеља подстиче креативност и иновације. Запослени морају да развију јединствене, инвентивне методе како би брже завршили ствари и уштедели време за прелазак на краћу радну недељу. Ово мотивише људе да траже начине да побољшају свој посао и креирају нове најбоље праксе за своје специфичне одговорности. 32-часовна радна недеља је релативно нов концепт на радном месту. Предузећа која га користе показују да поштују креативност као институцију.

Руководство које је више укључено

Да би измерили и повећали продуктивност, организациони лидери морају бити укључени са својим радницима како би 32-часовни распореди функционисали. Пошто су запослени на 32-часовном распореду генерално ефикасни у саморегулацији и постизању циљева, руководство има додатни подстицај да се редовно бави њиховим растом и проверава њихов успех. Предузећа која следе ову стратегију ће вероватно имати веома ангажоване, активне руководиоце који су ментори и помажу људима у њиховим одељењима.

Смањење промета

Компаније које обезбеђују 32-часовне радне недеље имају нижу стопу флуктуације. Већа је вероватноћа да ће људи остати у компанији дугорочно ако воле своје запослење, добијају подршку од својих шефова и имају слободног времена да се опусте уз стабилан, дугорочан радни однос, од чега имају користи и компанија и запослени.

Како да пређете на 32-часовну радну недељу

Ево неколико предлога за примену 32-часовне радне недеље у вашем пословном месту:

• Затражите пробни период. Предложите вишем руководству краткорочну конверзију на 32-часовни распоред. Овај распоред вам омогућава да утврдите да ли вам одговара и прикупите доказе да можете да пружите исти ниво вредности свом послу за мање времена.
• Сарађујте са својим колегама. Размислите о невјероватним смјенама и данима одмора како бисте пружили континуирану услугу клијентима и потрошачима уз истовремено добијање додатног времена за одмор. Да бисте покрили све битне смене и дужности, радите као тим.
• Пратите свој напредак. Поставите конкретне циљеве за оно што желите да радите и мерите свој напредак сваке недеље како бисте били сигурни да испуњавате захтеве 40-часовне радне недеље.
• Задржите осећај одговорности. Да бисте били одговорни и на правом путу са новим навикама продуктивности, изаберите партнера са којим можете да разговарате о својим циљевима сваки дан.

Потражите флексибилну компанију. Ако ваше предузеће инсистира на 40-сатној радној недељи, потражите позицију у компанији која цени флексибилност и која је спремна да истражи 32-часовну радну недељу.