Одговарајући на „Шта те мотивише?“ на интервјуу за посао

Answeringwhat Motivates You 15222

Шта те мотивише? А шта вас мотивише да желите да успете на овој позицији? Ово питање за интервју може збунити сваког тражиоца посла. То је врста отвореног питања јер се од анкетара тражи да размотри своје страсти и како се посао за који интервјуише усклађује са тим.

Зашто тражите посао?

За новац, наравно!

Погрешно. Новац не би требало да буде мотивациони фактор у тражењу посла. То је неопходно, да. То није главни разлог зашто ће вас анкетар запослити.

Ево како да одговорите на ово питање за интервју „Шта вас мотивише?“

Зашто ово питање?

Обезбеђивање да запослени има јак страст према послу је један од најбољих начина на који менаџер за запошљавање може да постигне одличне резултате од својих запослених. Када питају: 'Шта те мотивише?' Они желе да сазнају више о вама.

Оно што менаџер запошљавања или анкетар жели да зна је зашто се пријављујете за позицију.

И зашто су вам одређени делови посла привлачни. Овде је важно да имате јасно разумевање описа посла и онога што посао може да вам понуди.

Менаџер запошљавања може да утврди да ли је анкетар заиста заинтересован за компанију или је једноставно у потрази за новим послом кроз одговор на ово питање.

На пример, неко ко има кратак, мање детаљан одговор који није у складу са мисијом или вредностима компаније може врло брзо да испадне.

Запамтите да менаџери за запошљавање стално слушају о циљевима и визијама генералног директора за компанију. Они ће бити веома упознати са мисијом.

шта је замена за смеђи шећер

А када се анкетар не приближи тим мисијама у смислу усклађености њиховог одговора, то се истиче.

На крају, менаџер који поставља питања за интервју попут овог може стећи општи осећај ваше личности. И то може помоћи да се ускладите са тимовима чији сте део. Или посао, уопште.

Да резимирамо, ево шта желе да знају из овог питања:

• Да ли су ваше вредности у складу са компанијом?
• Да ли су ваши лични интереси у складу са могућношћу посла?
• Каква је твоја личност? И да ли сте лични?

Како одговорити „Шта те мотивише?“

Ево како да одговорите на питање за интервју када менаџер за запошљавање пита: „Шта вас мотивише?“

1. Прочитајте опис посла

Опис посла пружа обиље информација о мисијама самог посла. Он дефинише које врсте вештина су неопходне за успех. И како ће запослени комуницирати са остатком компаније.

Унутар описа посла треба да буде здрава количина информација које вам могу помоћи да се припремите.

На пример, погледајмо пример листе дужности.

Дужности и одговорности административног помоћника

• Блиско сарађујте са извршним особљем на управљању путовањима.
• Помозите у канцеларијским операцијама.
• Управљајте односима са добављачима.
• Обезбедите помоћ у одржавању канцеларије и целокупном канцеларијском окружењу.

Унутар овог описа можемо видети неколико кључних тачака.

Као кандидат за посао, можемо видети да ова прилика за посао пружа могућност учења нових вештина. Блиска сарадња са извршним особљем могла би бити нова вештина. Или управљање канцеларијским окружењем.

Упоредите своје претходно радно искуство са овим детаљем у опис посла . А онда сакупите шта можете да урадите добро и шта би могло бити Нова којима ћете бити изложени.

поклони за шефице које имају све

2. Пронађите мисију компаније

Све компаније су дефинисане својом мисијом. То би могла бити мисија да се осигура боље корисничко искуство. Или можда да се направи технологија за оне којима је потребна.

Најбољи начин да пронађете ову мисију је да одете на страницу компаније „О нама“. И да прочитам недавне вести о компанији.

Покушајте да прикупите што више информација из саопштења за штампу генералног директора.

Ове информације ће бити корисне у овом интервјуу. А ако се ово питање постави током телефонског интервјуа, информације ће бити корисне у следећем интервјуу на који ћете можда морати да наставите.

Обавезно пронађите нешто у вези са мисија компаније који резонује са вама. не лажи. Буди искрен буди искрена.

3. Одредите своју висину

Структурирање одговора о ваша мотивација из описа посла и мисије компаније треба да буде лака.

Да бисте то урадили, структурирајте одговор као оно што радите добро , који део компаније резонује са вама , и шта ћете моћи да научите из посла.

Ево врло једноставног примера за то.

Шта радите добро:

Веома сам мотивисан тиме што имам прилику да блиско сарађујем са страственим тимовима који су заинтересовани да утичу на животе мале деце на позитиван начин.

Мисија компаније:

Због тога је компанија веома привлачна мени и мојој каријери.

Шта можете научити:

Из описа посла изгледа да ћу бити изложен маркетиншким напорима на заједнички начин. И имаћу прилику да будем део укупног раста дечјег одељења. Учење нових ствари ми пружа сјајан осећај достигнућа и то је оно што ме мотивише.

Потпуни одговор:

Веома сам мотивисан тиме што имам прилику да блиско сарађујем са страственим тимовима који су заинтересовани да утичу на животе мале деце на позитиван начин. Због тога је компанија веома привлачна мени и мојој каријери. Из описа посла изгледа да ћу бити изложен маркетиншким напорима на заједнички начин. И имаћу прилику да будем део укупног раста дечјег одељења. Учење нових ствари ми пружа сјајан осећај достигнућа и то је оно што ме мотивише.

4. Припремите свој одговор

Најбољи савет је да се припремите за ово уобичајено питање за интервју. Имај план. Вежбајте испоруку неколико пута пре било ког интервјуа.

ко је нови тип на нцис

Идеалан одговор би требало да траје мање од 90 секунди за рецитовање. Дуги одговори не звуче тако искрено. И може указивати на то да вам можда недостају потребне вербалне комуникацијске вештине.

Замолите пријатеље или породицу да чују ваш припремљен одговор. Затим затражите њихове повратне информације. Поред тога, време сами. Уверите се да је одговор кратак, упечатљив и усмерен на улогу.

Шта садрже најбољи одговори

Најбољи одговори садрже мотивацију која је једна или више од следећег:

• Способност учења нових ствари.
• Имати прилику да будете изложени новом тиму или одељењу.
• Добивање шансе да радите у одређеној индустрији.
• Рад у индустрији у којој запослени има јаку страст.

Послодавци ће ценити када кандидат за посао каже да их једна од ових ствари може мотивисати да раде одличан посао на радном месту.

Генерално, послодавци ово виде као позитиван додатак или користан додатак тиму.

Савет: Унутрашња мотивација односи се на психолошко понашање вођено унутрашњим наградама у односу на спољашњу награду. Може нам помоћи да разумемо разлику као тражитељу посла да развијемо добар одговор и образложење на питање за интервју.

Додавање у достигнућа

Ако имате јаке примере достигнућа, може бити корисно да се фокусирате на њих. Или их барем учините дијелом терена. Ево примера одговора који садржи достигнуће.

Веома сам мотивисан блиском сарадњом са децом. Прошле године сам имао прилику да утичем на животе више од 30.000 деце кроз фондацију чији сам део. Ова улога ми је остала у срцу јер ми омогућава да искористим своје вештине у развоју детета док имам јачу прилику да утичем на животе у већем обиму. Ова компанија има потенцијални домет за више од 1.000.000 деце. Веома сам мотивисан овим. И то показује да бих заиста могао да направим разлику у свету партнерством са тимовима овде.

Шта треба избегавати када одговарате

Ево шта треба избегавати када одговорите на ово питање.

Новац ме мотивише

Ово би требало да буде очигледно. Иако би то могло звучати као искрен одговор. И веома је 'стварно'. Плата неће натерати послодавце да вас сматрају пожељним.

Изаберите нешто због чега звучите привлачно као кандидат.

Квалитете и особине које показују послодавцу да ћете постићи успех.

Радим напорно

Добро, супер. И сваки други потенцијални запослени је вољан да напорно ради. Ово није фактор разликовања који анкетари желе да чују.

Морају да чују одговор који показује да имате јаку жељу да радите са компанијом. Дубља, помало лична веза која је незаменљива.

Недостатак релевантног искуства

За оне који траже посао који мењају индустрију или се враћају на посао након празнине у животопису, ово може бити изазовно питање за интервју.

Уместо да се фокусирате на релевантно искуство, фокусирајте се на личне страсти. И како се те страсти слажу са вашом мотивацијом за каријеру.

Ставите већи нагласак на мисију компаније, у овом случају.

Примери одговора на питање за интервју „Шта те мотивише?“

Примери одговора на ово питање на интервјуу за посао. Кад год читате узорке одговора, запамтите да су они само водичи за израду одговора за себе.

Шта је ваша мотивација да радите овде?

Под претпоставком ради у софтверском бизнису:

Веома сам мотивисан радом у осигурању. Каријеру сам започео радећи у осигурању. И приметио сам колико је то невероватно неефикасно. Када сам прешао у софтверског инжењера током своје факултетске каријере, знао сам да желим да останем део осигурања у неком својству.

За мене није било могућности када сам напустио факултет. Уместо тога, одлучио сам да научим више о СЦРУМ-у и како функционишу окружења за развој софтвера. Ова прилика ми може пружити мој сан, прилику да радим у осигурању док користим своје таленте за софтверско инжењерство.

Шта вас мотивише у животу?

Под претпоставком да радите у библиотеци:

Рад са децом ми је заиста важан. Када сам почела каријеру, била сам дадиља. А онда сам постао породични помоћник. За то време имала сам прилику да радим са децом са посебним потребама. Ово ме је мотивисало јер сам увек осећао снажну способност да практикујем саосећање.

Ова библиотека се поноси што пружа приступ знању, књигама, медијима и искуствима за децу свих узраста и свих способности. За мене је ово мотивишуће јер имам више ресурса за рад и веће шансе да утичем на више живота на локалном нивоу.

Шта вас мотивише да успете?

Радећи као а вођа пројекта :

Мислим да неће превише људи рећи да је управљање пројектима њихова животна страст. То је процес који предузимамо да бисмо постигли успех. Он пружа оквир који може да изврши и потом утиче на животе других. За мене, ова компанија ми је остала у срцу.

Основне вредности сарадње, иновације и на самом врху безбедности су нешто што ме привлачи. Видео сам довољно повреда на радном месту које су промениле животе породица. А то није било мотивационо.

Веома сам мотивисан да будем део компаније која брине о својим запосленима. И бити у стању да будете лидер који то може да прихвати и да то носи напред у сваком послу. То је оно што ме мотивише.

Како бисте били мотивисани на овој позицији?

Рад на руководећим позицијама:

За мене, то ме мотивише да могу да помогнем другима у доношењу сјајних одлука. Верујем да велики лидери треба да имају способност да доносе велике одлуке три од четири пута када им се то затражи. У овој компанији сам веома страствен за наше основне вредности.

Помагање трговцима у могућности да унапреде своје пословање кроз системе продајних места, маркетиншке алате и промотивне могућности.

сања значење паука

Оно што ме мотивише је прилика да пружим правац, капацитет, ресурсе и опште смернице одличним тимовима. И преносите визију генералног директора кроз пословање у сваком тренутку.

Савети за одговор на ово уобичајено питање за интервју

Савети за одговор: „Шта те мотивише?“

1. Не пуштајте новац у слику. Чак и ако је новац заиста врхунски мотиватор, будите сигурни да одговор није све у новцу или плати. Ако јесте, анкетар може довести у питање лојалност компаније ако дође боља понуда или посао постане тежак.

2. Лични разлози су у реду. Немојте се плашити да понудите лични разлог за оно што вас мотивише као тражитеља посла. Користите добро расуђивање са примерима и повежите их са професионалним циљем. Учинити своју децу, супружника или ментора поносним на ваш напоран рад је прихватљив одговор. Учините своје другове из средње школе љубоморним на ваш успех - вероватно не.

3. Не говори лажи. Немојте лагати или измишљати одговор на лицу места на основу онога што анкетар жели да чује. Они ће то одмах прозрети, а кандидати ће оставити утисак да су неискрени.