По чему се издвајате од осталих кандидата - питање за интервју

Људски Ресурси

What Makes You Stand Out From Other Candidates Interview Question 152112



Сазнајте Свој Број Анђела

По чему се издвајате од осталих кандидата? Или шта вас издваја од осталих кандидата? На ова питања за интервју може бити тешко одговорити менаџерима за запошљавање.



по чему се издвајате од осталих кандидата

Зашто менаџери за запошљавање постављају ово питање

Академска препорука (1)

Омогућите ЈаваСцрипт

Академска препорука (1)

Када компанија објави прилику за посао, постоји велика вероватноћа да ће се пријавити велики број кандидата који испуњавају услове. Менаџери запошљавања морају да одреде који кандидат има најбоље вештине и став да напредује у својој фирми иу њиховом тиму.



Имајући ово на уму, кључно је да учините све што је у вашој моћи да се издвојите на начин који вас чини незаборавним из тачних разлога. Превише често питање на интервјуу, 'шта вас издваја од других кандидата?' је једна од ваших најбољих прилика да истакнете своју оригиналност.

Овај есеј ће објаснити зашто анкетари радије постављају ово питање и како треба да припремите и представите свој одговор. Такође ћемо погледати узорке одговора да видимо како се сви наши савети користе.

Сазнајте више о вашим квалификацијама

Анкетари питају 'шта вас издваја од осталих кандидата?' да сазнате више о квалитетима које највише цените код себе, да сазнате о искуствима која вас чине јединствено прикладним за ту улогу и да откријете разлоге зашто је одабир вас пожељнији од запошљавања особе са сличном квалификацијом.



Да будемо јасни, ово није питање о другим кандидатима; ради се о вама. Ваш циљ је да опишете које способности ћете користити да помогнете организацији да постигне своје циљеве на такав начин да менаџер за запошљавање може лако да види како тренутно функционишете у тој улози.

молитва Светог Герарда за будуће мајке

Ово питање је слично 'причај ми о себи' и 'шта је твоја највећа снага', али захтева нешто другачији одговор. Менаџера за запошљавање занима шта можете понудити организацији што нико други не може.

Како одговорити: 'По чему се издвајате од осталих кандидата?'

Да бисте створили одговор који ће импресионирати менаџере за запошљавање и регруте, имајте на уму најважнију ствар: интересе послодавца. То је предлог који се односи на скоро сва најпопуларнија питања за интервју, па имајте то на уму док припремате своје одговоре.

Припрема за ово питање у интервјуу је једноставна:

    Прегледајте спецификације посла.Да бисте открили квалификације и дужности посла, пажљиво прочитајте опис посла.Упознајте своју стручност.Познавање минималног нивоа искуства може вам помоћи да структурирате свој одговор тако да укључите способности, акредитиве и атрибуте личности који превазилазе оно што је потребно за позицију или на други начин допуњују потребе посла.Направите листу сопствених акредитива.Упоредите своје способности и квалификације са критеријумима описа посла. Одаберите неколико својих способности које су релевантне за критеријуме за посао и користите их као основу за свој одговор о томе шта вас разликује од других кандидата.Укључите релевантне вештине.То може укључивати професионалне способности, области специјалности, личне карактеристике или друго релевантно искуство. Размислите о свим изузетним претходним достигнућима или циљевима у каријери који показују вашу посвећеност овом пољу.Размислите како можете надмашити друге кандидате.Покушајте да предвидите шта ће други људи рећи док прикупљате информације и помињете своје квалификације. Размотрите које способности други виде као вредне, а затим размотрите примере како можете надмашити све остале у овим областима.Не наводи друге кандидате.Подсећања ради, не наводите остале кандидате. Уместо тога, замислите их као људе са истим основним вештинама и искуством као у опису посла, али без тог Кс аспекта који вас истиче.Размотрите шта вас разликује.Размислите шта вас чини посебно квалификованим за ту позицију. Покушајте да идентификујете један или два атрибута или искуства која имате, а која се разликују од онога што други могу донети на сто, или које је обично теже лоцирати код потенцијалних радника.Одржавајте фокус.Када се припремате да разговарате о томе шта вас разликује од конкуренције, покушајте да ваш одговор буде релевантан за позицију за коју се пријављујете.Гледајте на своје професионалне вештине објективним оком.Размислите које су способности потребне за ту позицију и објасните како вас ваши таленти и искуство чине најбољим међу свим другим пилингима.

Уобичајена често постављана питања

Питања оних који траже посао.

Како се издвајате од осталих кандидата током процеса интервјуа?

Будите фокусирани на следеће:

  • Урадите свој домаћи задатак и знајте посао.
  • Покажите храброст.
  • Будите незаборавни на састанку и интервјуу.
  • Питајте како можете помоћи.
  • Постављајте смела питања.
  • Покажите да сте корисник производа и бренда.

Обавезно се представите на ове начине током процеса запошљавања. Уверите се да је сваки ваш одговор на интервјуу релевантан за посао, питање и особу са којом разговарате.

Да ли је добро поменути техничке и организационе вештине?

Иако су то одличне вештине, оне вас не издвајају међу осталим кандидатима или кандидатима. Ово су уобичајене вештине које ће менаџер често чути.

Размислите шта ће менаџер чути током процеса стицања талената. Колико пута ће чути да кандидат за посао помиње да је 'веома добар комуникатор?' Размислите који вас таленти или вештине чине изузетним кандидатом док сте храбри и јединствени.

Шта особу издваја?

Бити свестан тога ко сте као особа је први корак у издвајању. Почиње са сазнањем шта вас чини срећним, а шта несрећним, шта волите да радите, а у чему не уживате, у чему сте одлични, а у чему нисте.

по чему се издвајате од осталих кандидата

Слични ресурси