55+ уобичајених питања за интервју за посао и најбољих одговора

55 Common Job Interview Questions 15292

Питања и одговори на разговору за посао унапред могу помоћи и оном који тражи посао и менаџеру за запошљавање. За особе које траже посао, може вам помоћи да припремите боље одговоре на уобичајена питања и да будете јаснији са својим анкетаром.

Како написати добро писмо препоруке...

Омогућите ЈаваСцрипт

Како написати добро писмо препоруке или личну референцу

За менаџера запошљавања, поседовање листе питања и одговора за интервју даје вам увид у оно што треба да тражите када тражите врхунске кандидате.

Испод су главна питања и одговори за интервјуе које бисте требали поставити ове године.

Најчешћа питања за интервју за посао за 2020

Најважнија питања за интервју за 2020. су следећа:

Причај ми о себи.
Како сте чули за ову позицију?
Зашто желите да радите овде?
Због чега би смо вас запослили?
Шта можете донети компанији?
Које релевантно радно искуство имате?
Како бисте описали себе?
Која је реч која описује ко сте?
Како би вас описали ваши сарадници?
Питање за бихејвиорални интервју: Реците ми о тренутку када сте морали да донесете одлуку без свих потребних информација.
Питање за бихејвиорални интервју: Реците ми о тренутку када нисте успели.

ефикасно одговарање на питања интервјуа

Најважнија питања и одговори за интервју

Испод је уобичајено питање за интервју и узорак одговора.

1. Причај ми о себи.

Одговор: Ја сам врста запосленог који зна како да изврши веома тешке и досадне задатке са прецизношћу. За најбоље резултате обраћам пажњу на све детаље пројекта. Уверавам се да је сваки аспект задатка који треба да се заврши исправно и да се заврши брзо.

2. Како сте чули за ову позицију?

Одговор: Тренутно активно тражим и пронашао сам ваш оглас за посао на ЛинкедИн-у док сам тражио позиције Сениор Енгинеер. Прегледао сам опис посла на ЛинкедИн-у пре него што сам се пријавио, и чинило ми се да се то одлично уклапа, па сам желео да се пријавим и сазнам више о прилици да видим да ли се добро слаже.

3. Зашто желите да радите овде?

Одговор: Прочитао сам текст пре неколико месеци о активностима које ваша компанија обавља у локалној заједници. Враћање и волонтирање је важан део мојих личних основних вредности, и сећам се да сам био срећан што компанија цени ову заједницу колико и ја. Та срећа је порасла када сам видео да се овде отвара посао у мојој области. Заиста бих уживао да сваки дан долазим на посао са сазнањем да својим радом на овој позицији помажем да се направи разлика у заједници.

4. Која је ваша највећа снага?

Одговор: Моја највећа снага морају бити моје чврсте лидерске вештине. Био сам главни у неколико продукција, и све су се испоставиле као успешне, и заиста сам успео да прођем до свог тима како бисмо могли да радимо заједно како треба.

5. Која је ваша највећа слабост?

Одговор: Нисам баш добар у визуализацији колико дуго ће ми требати задатак да завршим. Често потцењујем време које је потребно за обављање мањих, мање детаљних послова. Резултат је да не дозвољавам довољно времена за веће и важније пројекте. Морам да журим да завршим ствари, а то је ужасна навика због које пропуштам рокове. Да бих решио проблем, почео сам да похађам курсеве управљања временом на свом локалном колеџу.

6. Како би вас описали ваши сарадници?

Одговор: Моји бивши сарадници су ми рекли да сам веома организован и прилично добар у управљању временом. Током једног конкретног пројекта, чланови мог тима су ме похвалили што сам развио и придржавао се временског оквира за све различите аспекте пројекта. На крају смо завршили пројекат пре времена, и прошао је заиста добро! Волео бих да имам сличан однос са члановима мог тима на овој позицији.

7. Шта те буди ујутру?

Одговор: Оно што ме буди ујутру је идеја да је сваки дан потпуно нови дан за раст. Ја сам онај који воли да обара своје личне рекорде, посебно у погледу здравља и добробити. Бити у стању да се пробудиш, изазовеш ме и видиш награде за успех је изузетно задовољавајуће. Више од било које монетарне размене.

8. Како волите да вам се управља?

Одговор: Један од мојих омиљених менаџера звао се Сам. Сем је био невероватно талентован да комуницира са нама на начине који су одјекнули на личном нивоу. То значи да је Сем јасно одвојио време да размисли о сваком од наших живота и како да најбоље разговара са нама. Његова комуникација је деловала као вођство. И због овог упутства, многи други чланови тима и ја смо осећали да је било који изазов могуће превазићи. То је само један од квалитета које тражим од менаџера.

9. Које су ваше аспирације у каријери?

Одговор: Када помислим на своје аспирације у каријери, мислим на временски оквир за можда 10 година од сада. Имам више тактичких циљева у каријери за 5 година, али аспирације мислим на дугорочне. У идеалном случају, тежим да будем изложен широком скупу вештина које ми помажу да научим како да водим предузећа. Надам се да сам течније био изложен операцијама, маркетингу и продаји. И желим да будем део окружења са високом сарадњом која ме је развила као професионалца и особу.

10. Шта те мотивише?

Одговор: На личном нивоу, мотивисан сам да својој деци покажем вредност добре радне етике. Колико год да је пројекат тежак, желим да увиде да је важно да се сваки дан појављујете са ентузијазмом, спремни да дате све од себе. То се лепо преводи у оно што ме мотивише као запосленог. Вођен сам осећајем достигнућа који произилази из сазнања да сте сваки дан давали све од себе свом тиму.

уобичајене грешке на интервјуу

Сва питања и одговори на интервјуу

Испод су питања за интервју која се могу користити за запошљавање менаџера или оних који траже посао. Као менаџер за запошљавање, увек би требало да користите структурирана питања за интервју да бисте проценили ниво вештина и удобност вашег кандидата на позицији. Ова листа питања за интервју треба да вам пружи довољно инспирације да завршите ефикасну сесију интервјуа. Као тражитељу посла, одговори вам пружају оквир за примену сопственог порекла и страсти према улози.

Шта раде људи у овом послу?

Одговор: Обавезно прегледајте опис посла или оглас за посао на мрежи са свим детаљима. Овим питањем за интервју желите да одговорите према томе како та компанија третира позицију. Неке позиције у компанијама ће се разликовати од основног описа посла који бисте видели на мрежи.

Шта знате о овој компанији?

Одговор: Наведите своје разумевање прошлости компанија. Требало би да прегледате страницу о компанији и истражите порекло компаније пре него што одговорите. Одвојите време да разумете општи правац компаније. Користите алате као што су Финвиз или друга саопштења за штампу која се могу наћи на мрежи да вам помогну да поновите куда верујете да компанија иде.

Зашто желите да радите овде?

Одговор: Наведите културне разлоге подршке као своју страст. Наведите зашто сматрате да ће вам окружење помоћи да се развијете као професионалац и особа. На пример, „Начин на који компанија прихвата иновације чини да се осећам као да ће сваки дан када сам овде бити ново искуство учења.“

Шта можете да допринесете овој компанији?

Одговор: Наведите своја претходна радна достигнућа у претходним улогама која су или слична или идентична улози за коју се пријављујете. На пример, „Било је јасно да желите да видите раст прихода ове године. Прошле године сам успео да 4Кс доведем долазних потенцијалних клијената, што је на крају довело до више од 10Кс раста прихода. Желео бих да те вештине и таленте пренесем у овај посао.'

Како се зове наш извршни директор?

Одговор: Обавезно се упознајте са страницом о компанији пре него што одете на интервју. Заштитиће вас од оваквих трикова питања, која изазивају колико сте спремни.

Како сте сазнали за овај посао?

Одговор: Ваш одговор треба да буде директан и јасан. Ако сте посао пронашли на онлајн листи послова, не устручавајте се да то споменете. Искреност овде иде далеко.

Када бисте запошљавали особу за овај посао, шта бисте тражили?

Одговор: Обавезно поновите саговорнику квалитете или квалификације које сте прочитали у огласу за посао или опису посла. На пример, „Приметио сам да овај посао захтева много сарадње међу тимовима. Тражио бих прилагодљивог кандидата који је скроман у свом послу.'

како би требало да изгледа мој стартер за кисело тесто

Шта вас занима у овом послу?

Одговор: Наведите четири до пет разлога за подршку зашто сматрате да бисте били заинтересовани за позицију. Ово би требало да буду разлози који су у складу са вашим личним страстима. На пример, „Заинтересован сам да будем изложен маркетиншком одељењу, да будем изложен овој врсти индустрије, да будем изложен СааС производима и да могу да применим своје продајне способности за постизање успеха.“

Ко су наши конкуренти?

Одговор: Ако сматрате да су компаније потенцијални конкуренти, требало би да их наведете. Ако нисте баш у праву, то је у реду. Обавезно одвојите време читајући Саопштења за штампу и упознајте се са пословном категоријом пре него што се придружите интервјуу. На пример, у интервјуу у Ј.П. Моргану, ваш одговор би био Цхасе Банк и Банк оф Америца.

Зашто желиш овај посао?

Одговор: У реду је да се забавите са својим одговором. Ако желите да кажете, 'Зашто не бих желео овај посао?' То је у реду. Само будите сигурни да ви и анкетар делите хемију у разговору пре него што то учините. Наведите своје разлоге подршке и страсти за посао. Ово питање за интервју је слично ономе што вас занима у вези са послом.

Које друге послове тражите?

Одговор: Никада посебно не спомињите имена конкурената. Наведите своје опште резоновање. На пример, „Тражим друге позиције које ме излажу маркетиншким и продајним могућностима.“

Шта се надате да ћете добити од овог посла?

Одговор: Ваш одговор треба да буде структуриран на начин који подржава ваше потенцијалне могућности развоја каријере. Не фокусирајте свој одговор на оно што лично можете добити за ту позицију. На пример, лош одговор би био: „Остварио бих приход“. Добар одговор би био: „Могу да научим више о маркетингу и аутоматизацији продаје“.

Шта бисте радили у првих 30/60/90 дана на послу?

Одговор: Ваш одговор треба да буде структуриран. Првих 30 и 60 дана вашег запослења требало би да будете фокусирани на учење. На пример, рекли бисте: „Прва два месеца желим да научим шта ради, а шта не. То ће ми потрајати.' Затим реците: „Након тога, око 90 дана, очекујем да ћу бити више укључен у улогу и не само да ћу наставити тамо где је претходни колега стао, већ да ћу напредовати и оптимизовати свој учинак.“

Шта мислите да бисмо могли да урадимо другачије или боље?

Одговор: Ваш одговор треба да буде структуриран у односу на конкуренте. На пример, „Видим да су ваши конкуренти фокусирани на аутоматизацију продаје. Али нисмо. То је област у којој мислим да би нам добро дошло побољшање.'

Како су прошли ваши интервјуи?

Одговор: Будите искрени и скромни. Пример одговора би био: „Узбуђен сам што сам овде. Интервјуи су прошли одлично, и надам се да сам одговарао на питања на информативан начин за своје анкетаре.'

Која је разлика између наших конкурената и нас?

Одговор: Поменути неке квалитете би овде било сјајно. На пример, „видим да је наш бренд много бољи од наших конкурената.“ Или: „Изгледа да разумемо маркетинг боље од наших конкурената.“

смиривање живаца пре интервјуа

Шта мислите да ћете радити свакодневно?

Одговор: Добар одговор ће садржати понављање захтева и дужности посла. На пример, „Моја улога ће се углавном односити на сарадњу, комуникацију и осигуравање да очекивања и исходи улоге и бивања олакшавају“.

Питајте за њихово мишљење о тренду у индустрији.

Одговор: Добар одговор за ово би био тврд. Нешто попут: „Осећам се као да је аутоматизација продаје нова нормала. И требало би да очекујемо да ће остати'

Питајте за њихов став о производу или услузи по којима сте добро познати.

Одговор: Добар одговор би био онај који описује производ или услугу и зашто је „добар“. На пример, „иПхоне је невероватан алат. Користимо га свакодневно. То је наш спас за информације и знање. То је променило наш свет.'

Са ким сте разговарали у нашој фирми?

Одговор: Одговор на ово је онај који потврђује процес интервјуа. Једноставно наведите имена, ако их има, људи са којима сте разговарали у предузећу или фирми.

Да водите фирму или посао, у ком правцу бисте то кренули?

Одговор: Овај одговор треба дати пажљиво. Обавезно говорите о квалитетима за које мислите да генерални директор ради добро. На пример, „Веома сам поносан на чињеницу да ваша компанија прихвата разноликост. То би био квалитет који бих задржао. Осим тога, можда бих се више фокусирао на мала и средња предузећа.'

Које применљиве атрибуте/искуство имате?

Одговор: Ваш одговор треба да садржи понављање достигнућа која су у складу са радним обавезама и одговорностима. На пример, „Сјајан сам у остваривању прихода. Видим да је то велики део ове улоге.'

Које промене бисте направили да сте се укрцали?

Одговор: Ваш одговор треба да буде пажљиво. Немогуће је знати шта бисте променили да нисте у улози најмање 90 дана. Пример одговора би био: „Тешко је знати шта добро функционише, а шта не. Али надам се да могу да побољшам комуникацију, јер увек има простора за напредак у том одељењу.'

Како бисте градили пословне односе унутар компаније када сте запослени?

Одговор: Требало би да пратите ово: „Желим да се састанем са шефовима одељења и запосленима са којима ћу имати блиски контакт. Затим бих желео да се састанем са руководиоцима како бих сазнао више о њиховој визији компаније и како бих то могао да унапредим.'

Реците ми нешто негативно што сте чули о нашој компанији.

Одговор: Пример одговора би био следећи: „Чуо сам да окружење понекад може бити тешко за оне који не могу да наступају. И да осећају да би могли бити пуштени због тога.'

Да ли сте преквалификовани за овај посао?

Одговор: Пример одговора би био: „Апсолутно не. Моје квалификације и потенцијал да учим у овој улози су одвојени једни од других. И показали сте ми шта могу да научим и добијем из ове улоге, и зато сам овде.'

Постоји ли нешто што вам нисам рекао о послу или компанији што бисте желели да знате?

Одговор: Ово је питање за које је важно имати припремљено најмање једно до четири питања за постављање када се интервју заврши. Можда имате питања у вези са улогом. Обавезно их питајте када чујете ово питање.

Које изазове тражите на позицији?

Одговор: Важно је поменути своје личне жељене изазове. На пример, „Радујем се што ћу бити изложен маркетинг аутоматизацији, аутоматизацији продаје и продајним циљевима. То ће за мене бити нови здрави изазови.'

Реците ми када сте се суочили са великим изазовом или препреком. Како си то поднео?

Одговор: Важно је поменути препреку која је везана за радну функцију. На пример, учење програмирања. Или научити шта значи маркетинг садржаја. Поменуте причу која се односи на врсту жељених квалитета које можете замислити да ваш менаџер за запошљавање жели да види.

Опишите велику промену на послу. Како сте се прилагодили?

Одговор: Велики изазов је када се тим промени. На пример, „Мој тим је распуштен прошле године и то је била велика промена. Дуго смо радили заједно и то је од мене захтевало да преиспитам свој приступ послу. Али касније сам схватио да ми је ова промена помогла да постанем бољи запосленик.'

Реци ми о најдосаднијем послу који си икада имао.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи референцу на то које аспекте посла сматрате досадним, а не сам посао. На пример, „Никад ми није било досадно на свом последњем послу. Али када сам радио у кафићу, било је тешко не имати муштерије са којима бих могао разговарати и направити невероватно искуство.'

Шта бисте урадили да ваш колега извршни директор на вашем корпоративном нивоу не повлачи своју тежину и то штети вашем одељењу?

Одговор: Ваш одговор би требало да изгледа овако: „Ово може бити тешка ситуација. Углавном, морам да верујем да бих то могао бити ја ако се тако осећам. Или ако је то квантитативна повратна информација, требало би да је изнесем нашем извршном директору. Али када или да јесам, то не би било на нападачки начин. Желео бих да извучем поуке из ситуације и осигурам да смо на правом путу.'

Које повратне информације које сте добили, а које је било тешко чути, али су се на крају показале заиста вредним?

Одговор: Пример одговора би био следећи: „Било ми је тешко да чујем да је тешко прихватити критике и повратне информације. Међутим, то је од виталног значаја за мој рад. Када сам прихватио то што радим, напредовао сам као професионалац.'

Да ли бисте радије завршили нешто касно и савршено, или на време и несавршено?

Одговор: Ово је тешко питање и на које треба одговорити овако: „Радије бих нешто испоручио на време и несавршено јер ће то покренути пројекат. Морате да покренете лопту. Ништа није савршено.'

Наведите примере идеја које сте имали или применили.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи не само примере идеја, већ и начине на које су ваше идеје имале утицај или створиле ваше радно достигнуће. На пример, „Успео сам да подигнем свест нашем продајном тиму да нам је потребан ЦРМ. Када сам то урадио, успели смо да вратимо више од 25% наше базе клијената кроз ову промену.'

Опишите време када сте радили као део тима.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи помињање начина на који сарађујете са другима. Замислите ово као прилику да представите свој тимски рад и вештине сарадње. На пример, „Волео сам да радим са тимом за иновације. Никада не бисмо рекли не. То је увек била прилика да се унапреди идеја. Прихватили смо идеју да све идеје треба побољшати док се не будемо осећали пријатно да их применимо.'

Како бисте брзо успоставили свој кредибилитет у тиму?

Одговор: Ваш одговор треба да садржи тактику вербалне комуникације. На пример, „Сео бих са сваким чланом тима појединачно на свом последњем послу и разумео шта сматрају да би се могло побољшати у тој улози. Онда направи моју процену одатле.'

Коју врсту радног окружења преферирате?

Одговор: Ваш одговор треба да опише њихово радно окружење. На пример, „Више волим радно окружење које тежи најбољим резултатима и које се фокусира на наше клијенте. Радити ово кроз сарадњу и потицање успеха је оно што подстиче страст према послу.'

Испричајте ми о времену када сте мотивисали друге.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи резиме радне ситуације, коју сте радњу предузели и исход који се догодио вашим радњама. На пример, „Наш тим је прошао кроз многе промене прошле године. И тек када смо одлучили да прихватимо решавање једног одређеног проблема за нашег купца који је подстакао нашу инспирацију. Нисмо се фокусирали на себе, већ на наше купце. И био сам срећан што сам био тај који је нагласио како то треба да урадимо.'

Реците ми нешто о искуству говорења пред/презентујући велику групу.

Одговор: Ако немате искуства да поделите, требало би то да поменете. Али ако јесте, опишите осећај који сте имали: неизвесност и потребу да будете спремни. А онда какав је био исход за вас након догађаја.

Који задатак вам је био претежак и како сте решили проблем?

Одговор: Пример одговора би изгледао овако: „Имао сам задатак да повећам приход преко једног од наших онлајн портала. Било је то нешто што ми није било познато. Покушао сам неколико пута, али нисам успео. На крају сам схватио да ми треба неко упутство. Тако да сам интерно тражио шегртовање код једног од наших бољих колега. Одатле сам научио и савладао информације које су ми биле потребне да бих успео у послу.'

Ако бисте морали да изаберете једну, да ли бисте себе сматрали особом са великом сликом или особом оријентисаном на детаље?

Одговор: Особа оријентисана на детаље. Компанији нису потребни људи са великом сликом осим ако нисте извршни директор.

Наведите пример циља који сте поставили и како сте га постигли.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи референцу на лични или радни циљ који показује посвећеност. На пример, „Желео сам да могу да трчим маратон. Одлучио сам да тренирам више од неколико месеци. Почео сам мало, водио евиденцију о својим резултатима, а затим кренуо навише. Требало ми је само неколико месеци да схватим да је почетак успеха кључ успеха.

Наведите пример управљања више задатака и пројеката/одговорности одједном.

Одговор: „Ближио се рок и један наш колега се разболео. Одлучио сам да ускочим и испуним њихове обавезе током овог стресног времена. Фокусирао сам се само на оно што је било важно постићи из те друге улоге. И подсетио сам се да наставим да напредујем уместо да покушавам да будем савршен. На крају смо остали на правом путу, испоручили наше резултате и задржали клијента са којим смо радили.'

Шта радите када посао омета ваш лични живот?

Одговор: Ваш одговор би требао бити искрен. Пример би био: „Понекад имам потешкоћа да одвојим то двоје. Пошто сам толико страствен према свом послу, стално размишљам о њему. За мене, начин да то решим је да будем страствен према свом послу тако да се осећам близу куће.'

Испричај ми о тренутку када си морао да донесеш одлуку у делићу секунде.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи радну ситуацију, ваш изазов, радњу коју сте предузели и решење које је уследило. На пример, „Морао сам да одлучим да смањим трошкове оглашавања када се наша веб локација покварила. Чинећи то, знао сам да ћемо изгубити продају, али сам такође знао да би веб локација могла да не ради дуже време. То је била права ствар. На дуге стазе, изгубили смо продају, али смо тог дана уштедели скоро 15.000 долара у губицима од реклама.'

Реците ми о тренутку када сте предвидели потенцијалне проблеме и предузели мере да их спречите.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи радну ситуацију, ваш изазов, радњу коју сте предузели и решење које је уследило. На пример, „Био сам спреман да наше тржиште направи промену када сам схватио да смо на врхунцу свих времена. Када се наше тржиште променило, знао сам да ће се променити и наши пословни модели. Зато сам одлучио да почнем да ширим наше пословне моделе и да изађем из само једног тока прихода. Идеја је била да останемо заштићени и заштићени.'

Реците ми о достигнућу на које сте најпоноснији.

Одговор: Ваш одговор не треба да се хвали вашим достигнућима. Али требало би да упућује на једну. На пример, „Био сам најпоноснији на свој успех повећања прихода за Аппле прошле године. Не ради се само о успеху који сам успео да остварим, већ и о томе како је вратио приход нашој компанији и одржао радна места на располагању. То је оно што ме је учинило поносним, срећним и понизним што сам део посла.'

Дајте време када сте превазишли захтеве за пројекат.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи радну ситуацију, ваш изазов, радњу коју сте предузели и решење које је уследило. Пример одговора би био: „Сећам се да је један од наших клијената тражио повратне информације о свом пројекту. А ми заправо нисмо имали времена за то. Али одлучио сам да останем до касно једне ноћи, да посао обавим брзо, али ефикасно. Затим га доставите нашем клијенту. Били су толико срећни што су нас упутили другом клијенту за посао. То је утицало на мене и посао.'

Да ли сте икада некоме били ментор?

Одговор: Ваш одговор треба да буде искрен. Ако јесте, наведите зашто је то утицало на вас. Ако нисте, наведите зашто бисте то волели да урадите.

Која су нека од ваших лидерских искустава? Реци ми нешто о времену када си био на лидерској позицији.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи радну ситуацију, ваш изазов, радњу коју сте предузели и решење које је уследило. На пример, „Важно је било време када је наш тим требало поново да се калибрише након што је члан тима отишао. Могао сам да се осећам тужно и разочарано. Али уместо тога, фокусирао сам се на посао и окупио наш тим око проблема и купца. Помогло је.'

Реците ми о времену када сте морали да одлучујете са несавршеним или непотпуним информацијама.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи радну ситуацију, ваш изазов, радњу коју сте предузели и решење које је уследило. На пример, „Сећам се да сам одлучио да зауставимо приходе од оглашавања када је веб-сајт био неактиван. Нисам био сигуран колико ће дуго бити доле. Када бих престао да трошим новац на оглашавање, требало би један дан да се поново покренем. Али знао сам да ћемо изгубити много новца ако га задржимо уживо. Одлучио сам да смањим трошкове оглашавања и показало се ефикасним. Веб локација је била неактивна 24 сата, а ми смо уштедели скоро 15.000 долара у оглашавању.'

Испричајте ми о времену када сте научили нешто ново за кратко време.

Одговор: Ваш одговор треба да садржи радну ситуацију, ваш изазов, радњу коју сте предузели и решење које је уследило. На пример, „Сећам се да сам морао да учим о маркетингу садржаја. То је било зато што је наш саобраћај опадао на плаћеним каналима аквизиције. Провео сам ноћи читајући и одлучио да уложим своје време у писање чланака у односу на било шта друго. Показало се као плодоносно у наредних 6 месеци пошто су се наш промет и привлачење купаца изједначили.'

Шта радите када се приоритети брзо промене?

Одговор: Ваш одговор треба да буде поштен и имајући на уму своју личност. На пример, „Трудим се да будем уједначен. Фокусирајте се на купца. Фокусирајте се на проблеме наших купаца. Не мој сопствени.'

Како да одредите приоритете када имате више хитних рокова?

Одговор: Пример одговора би био: „Покушавам да размислим о потенцијалним исходима и да одредим приоритете не на основу времена већ утицаја. И позитивни и негативни утицаји.'

Која је најконкурентнија радна ситуација у којој сте били? Како си то поднео?

Одговор: Одговор треба да садржи радну ситуацију, радњу коју сте предузели и позитиван исход те акције. На пример, „Сећам се да сам се такмичио са колегом око позиције интерног запошљавања. Хтео сам да будем сигуран да не изгубимо хемију радећи заједно када би само један од нас добио понуду за посао. Сећам се да сам седео са њим/њом и разговарао о томе да нећемо изгубити радни однос због жеље да испунимо улогу. То је била права ствар. И тестирао своје способности вербалне комуникације.'

Да ли имате очекиване плате за ову позицију?

Одговор: Па, тражим од 120.000 до 130.000 долара, и то зато што сам истраживао и открио да је то просечан распон плата за ову улогу у тој географији. Осим тога, желео бих да себи обезбедим повишицу од 8% када уђем на нови посао. И тако осећам да је ово поштено питање које мисли о компанији, а не само о себи.

Како одржавате равнотежу између посла и живота?

Одговор: Покушавам да се подсетим да ће сутра увек бити још један дан. И покушајте да останете фокусирани на прво давање приоритета најважнијем послу. Овде моје одређивање приоритета и истраживачке вештине постају вредност за мој рад.

Који су ваши дугорочни циљеви у каријери?

Одговор: Тежим да будем лидер. На који год начин се то оствари. Бити у могућности да служимо нашим клијентима кроз напоран рад, посвећеност, истраживање и да видимо да су њихове потребе задовољене. За мене је то облик руководства у којем се видим. Која то позиција значи, тешко је предвидети.

Питања за интервју према називу посла

Испод су питања за интервју и одговори који су специфични за називе послова:

Менаџер налога
Представник корисничких услуга
Даицаре Воркер
Фулл Стацк Девелопер
Графички дизајнер
Замјена
Теацхер Аиде
Асистент
Сервер
Продаја
Вођа пројекта
Главни

Погледајте више водича за питања и одговоре за интервју у нашој бази података.

савети за припрему сесије за интервју

Савети за интервју за посао

Испод су савети за интервју за посао за оне који траже посао који иду на интервју за посао.

Упознајте компанију, производ и услугу

Важно је знати све о компанији и ономе што нуди. Обавезно одговорите на следећа питања како бисте били спремни за интервју са потенцијалним послодавцем:

Ко су њихове муштерије?
Шта они нуде?
Каква је култура компаније?
Колико запослених имају?
Која је њихова прича о оснивању?
Шта траже од идеалног кандидата?

Познавање сваког од њих ће помоћи у креирању тачнијег одговора на интервјуу за потенцијалног послодавца и помоћи менаџеру запошљавања да се осећа као да је испитаник „добро прикладан“ за ту позицију.

Буди спреман

Ово звучи једноставно, али као кандидат за посао, будите спремни. Било да се ради о телефонском интервјуу, Зоом интервјуу (видео интервјуу) или интервјуу лицем у лице, важно је припремити одговоре за интервју. Да би се менаџер за запошљавање осећао као да је саговорник „добро прикладан“ за ту позицију, одговорите на питања на интервјуу за 90 секунди или мање. Осим ако је у питању бихејвиорално питање интервјуа, анкетар тестира кандидата о стресној ситуацији од претходног послодавца. Затим кандидат има око 2-3 минута да одговори на питање.

Вежбајте

За многе интервјуисане, то се своди на то да немају довољно праксе да одговоре на свако питање интервјуа за посао. Седите са пријатељем или чланом породице, замолите их да обаве интервју. Уверите се да постављају питања о понашању, квалификујућа питања и питања која пробијају лед, попут „Причај ми о себи“. Реците пријатељу да покуша да постави 'тешко питање за интервју' и види колико је времена потребно да одговори. Вежбајте добро држање, осмех, контакт очима и општи говор тела када одговарате на питање за интервју.

Не заборавите на вештине

Важно је да се не помињу тврда или мека вештина, осим ако се не ради на интервјуу за позиције као што је софтверски инжењер, где би могла бити потребна одређена тешка вештина. Када менаџер за запошљавање постави квалификационо питање (уобичајено питање), покушајте да алудирате на меке вештине уместо да их директно наводите. На пример, 'Остваривање великог пројекта преноса докумената у дигиталне формате.' Што је једнако компјутерским вештинама, организационим вештинама и још много тога.

Не заборавите шта је било у животопису и пропратном писму

Многи кандидати за посао забораве шта је писало у њиховом пропратном писму и животопису. Прегледајте га пре него што одете на интервју. Важно је ускладити наратив. На пример, наратив о томе зашто је претходни посао остављен. Или нарацију о достигнућима у каријери. Запамтите, менаџер за запошљавање ће прочитати то пропратно писмо непосредно пре интервјуа. Кандидат треба да га прочита и пре интервјуа.

Често постављана питања за интервју

Уобичајена питања и одговори у вези са припремама за предстојећи интервју за посао и разумевањем питања за интервју за посао.

Која су уобичајена питања на интервјуу за позиције књиговође?

Позиције књиговођа су финансијске професионалне улоге. Због фокуса на финансије и рачуноводство, требало би да очекујете да ћете током разговора за посао добити варијацију горе наведених питања за интервју, заједно са питањима која се посебно односе на рачуноводствену улогу.

Та питања би била следећа:

Како очекујете да ћете свакодневно управљати више клијената?
Шта знате о припреми пореске сезоне?
Како бисте поступали са клијентом који уђе и пита за финансијске информације у вези са њиховим пословањем?

Која су уобичајена питања за интервју за електроинжењере?

Позиције за електротехнику ће имати више питања за интервјуе у вези са критичким мишљењем, аналитичким способностима, истраживачким методама, квалитативним и квантитативним методама истраживања и још много тога.

Поред питања за интервју поменутих у овом чланку, можда ће вам бити постављена и следећа питања:

Како вршите квалитативно истраживање?
Које су ваше методе за израду прототипова ваших алата?
Како бисте извршили квантативна истраживања?

Која су уобичајена питања за интервју за наставнике?

Наставници често добијају питања за интервјуе у вези са њиховим способностима планирања, тактиком разумевања, способностима стратешког размишљања и начинима да се повежу са децом на индивидуалној основи.

Питања која бисте могли да видите да би поучавали кандидате била би:

Које су ваше методе да учење учините забавним и едукативним?
Како бисте се носили са непослушним дететом у учионици?
Које су ваше методе за планирање часова?

Која се уобичајена питања за интервју постављају приправницима?

Стажистима се често постављају аспирантна питања или питања о њиховој страсти према пословној категорији и индустрији. Ово је начин да се процени интересовање приправника и да се увери да ће се кандидат применити на ту улогу у односу на омогућавање захтева универзитета или каријере.

Питања која ћете можда видети да су постављена била би:

Где видите себе за пет година?
Како видите да вам ова пракса помаже у каријери?
Шта мислите да бисте могли да донесете за сто када је у питању стажирање овде?

Која питања не могу да ми постављају мој менаџер за запошљавање, анкетар или будући послодавац?

Нека питања на интервјуу су незаконита. Ако желите да сазнате више о томе која су питања дозвољена, а која недозвољена законом, препоручујемо беттертеам.цом ресурс.

Опште теме које ваш анкетар треба да избегава су помињања или питања у вези са:

Раса, боја или национално порекло
Религија
Пол, родни идентитет или сексуална оријентација
Статус трудноће
инвалидност
Старост или генетске информације
држављанство
Брачни статус или број деце

Која питања за интервју ће тестирати критичко размишљање?

Критичко размишљање је таленат који се може запослити. Питања о понашању су она која почињу са „Реците ми о неком времену“ и дају кандидату прилику да опише претходну радну ситуацију и како је ту ситуацију решио сопственим напорима. То приморава да се каже конкретан пример о кључним компетенцијама на радном месту.

Савет: Занима вас шта је кључна компетенција? Основна компетенција је концепт у теорији менаџмента који је увео Ц.К. Прахалад и Гари Хамел . Дефинише се као хармонизована комбинација више ресурса и вештина које издвајају фирму на тржишту. И стога је то темељ конкурентности предузећа.

Када желите да тестирате критичко размишљање, питања понашања су најбоља. Једно од следећег ће бити најефикасније:

Реците ми о тренутку када сте морали брзо да донесете образовану одлуку, али нисте имали све информације на располагању?
Реците ми о тренутку када сте морали да кажете свом тиму шта да ради када нисте имали све доступне информације да бисте донели образовану одлуку?

Која питања за интервју откривају карактер?

Питања за интервју која откривају карактер омогућавају интервјуеру да исприча претходни радни сценарио. То се сматрају питањима за интервјуе у вези са понашањем и често почињу са „причај ми о времену“. Нека од питања у наставку могу вам помоћи да будете у могућности да дешифрујете кључне компетенције кандидата или њихове радне карактеристике.

Реците ми о тренутку када сте осећали да морате да будете ментор запосленом или колегу када они то нису схватили.
Реците ми како сте пружили повратне информације некоме осетљивијим на повратне информације или критике?
Испричајте ми о тренутку када сте морали да донесете тешку одлуку о једном од својих колега.

Која питања за интервју треба да користим да тестирам знање кандидата о култури наше компаније?

Култура компаније је важнија од свега. Хемија коју ви и ваше колеге имате заједно доводи до тога да постигнете одличне резултате и добро радите. Бизнис брине о овоме више од свега. Лоша хемија између запослених може значити превише времена проведеног у комуникацији и недовољно времена за извршавање.

Како осигуравате да кандидати схвате културу ваше компаније и да ће се уклопити? Испод су питања за интервју која могу открити информације корисне за вас.

Шта мислите да су вредности наше компаније?
Како прихватате сарадњу и иновације у радном окружењу?
Како укључујете друге у свој рад?
Када размишљате о вредностима наше компаније, како мислите да бисте се понашали према њима?

Која питања за интервју треба да користим да тестирам вештине кандидата у решавању проблема?

Бахавиорална питања ће бити најбоља у информисању менаџера за запошљавање о способности кандидата да реши проблеме. Ова питања често почињу са „Реците ми о времену“ и омогућавају кандидату да представи изазов у послу и акцију коју је предузео да би га превазишао.

Ево неких примера питања за интервју која ће вам пружити прилику да измерите способност свог кандидата да реши проблеме:

Реците ми о времену када сте морали да научите нову вештину да бисте превазишли изазов на послу?
Реците ми о времену када сте морали да извршите квантитативно истраживање?
Шта мислите како квалитативна и квантитативна истраживања помажу у информисању пројеката или иницијатива?

Зашто послодавци питају: 'Који је посао из ваших снова?'

Послодавци постављају ово питање из два разлога. Први је да научите више о томе ко сте и оно што вас чини јединственим . Други је да видите како ћете одговорити на питање. Људи који траже посао често одговарају на ово питање са називом посла који није онај за који конкуришу. Или одговор који садржи назив радног места који нема сличности са оним за који се пријављују. И то је критична грешка. Одговори кандидата треба да садрже неке сличности у 'послу из снова' или страстима за које се пријављује.

Одговарајући: 'Ово је мој посао из снова.' се не препоручује. Недостаје искрености, а анкетар или менаџер за запошљавање неће добро реаговати на недостатак поштења.

Како могу бити спреман за сва питања на интервјуу као кандидат?

Реалност је да никада нећете моћи да предвидите која ће питања за интервју у потпуности поставити ваш саговорник. Требало би да прођете кроз неколико лажних интервјуа, где се ваш пријатељ или члан породице претвара да је анкетар и поставља вам многа питања. Ово вам омогућава да вежбате своју испоруку. На сва питања интервјуа треба одговорити са одговорима краћим од 90 секунди. И то са јасноћом и размишљањем иза одговора.

Ако вам саговорник постави питање за које се нисте припремили, не покушавајте да брзо одговорите на његово питање. Направите паузу, саберите се, усредсредите се на то како бисте могли да одговорите на питање, а затим пренесите своју поруку. Обавезно питајте „Да ли ово одговара на ваше питање?“ на крају одговора. Ово вам омогућава да разјасните да ли анкетар сматра да нисте дали свој одговор са врстом структуре коју су очекивали.

Зашто анкетари питају: 'Које су ваше предности?' и 'Које су ваше слабости?'

Анкетари постављају ова питања о вашим предностима и слабостима како би проценили ваше разумевање сопственог професионалног развоја. Сваки запослени има предности и слабости. Мада, када као кандидат одговорите на ово питање, требало би да ускладите своје предности и слабости на начин који показује да сте квалификовани за ту позицију. На пример, не бисте желели да кажете да вам недостају математичке вештине ако се пријављујете за позицију књиговође.

Шта ако ме анкетар пита за плату?

Ако вас анкетар пита о плати, имајте на уму свој одговор. Најбољи начин да се припремите са одговором је да знате износ своје претходне плате, а затим додајте 12%; то ће бити ваш одговор. Друго, обавезно истражите националну просечну плату за своју позицију. Можете користити алате као што су ПаиСцале или салари.цом да се утврди ова информација. Ако желите да се позивате на те информације док дајете свој одговор, можете то учинити.

Шта ако ме мој анкетар замоли да их прођем кроз свој животопис?

Ово је типично питање за интервју и може помоћи испитивачу да стекне представу о томе ко сте пре него што вас интервјуише. Када вас анкетар замоли да прегледате свој животопис, требало би да га одмах питате где би желео да почне. Затим се усредсредите на историју свог претходног посла и разговарајте о достигнућима које сте могли да постигнете док сте били запослени на тој позицији.

Шта ако је мој интервју за посао интервју за понашање? Како бих се припремио?

Интервју о понашању се не разликује много од обичног интервјуа за посао. Међутим, од вас ће се тражити да више размишљате о опису своје радне етике него о било чему другом. Интервју о понашању се чешће може видети када се интервјуишу кандидати за академске или научне позиције. Покушајте да унапред припремите своју биографију како бисте могли да се осврнете на то. Затим користите питања понашања у овом водичу за припрему.

Колико је важно имати додатна питања уз свако питање на интервјуу које ми се постави?

Важно је да имате додатно питање ако сматрате да је то једно од оних тешких питања за интервју на које не знате како да одговорите. Понекад способност анкетара да јасно артикулише шта жели да одговорите није прецизна. Постављање додатних питања која појашњавају шта анкетар тражи може помоћи да се осигура да одговорите тачно на питање.

Колико се ових питања укључених у овај водич сматра типичним питањима за интервју?

Многа од питања су уобичајена питања. То значи да би било типично видети их или чути како се појављују у једном од ваших интервјуа.

Шта ако ми анкетар постави питања о мом тренутном послу или о култури моје компаније у којој тренутно радим?

То је типично питање за интервју, али морате одлучити да ли желите да поделите детаље или не. У идеалном случају, требало би да поштујете свог тренутног послодавца. Покушајте да не користите ово као прилику да изразите оно што вам се не свиђа у оквиру ваше тренутне улоге. Или би се то могло претворити у једну од најстреснијих ситуација, повлачење из ситуације у којој сте се жалили на тренутно запослење.

Који су неки корисни савети за мене као тражиоца посла током тражења посла?

Не ограничавајте се. Ако имате заказан интервју, то је сјајно. Али немојте дозволити да вас то спречи да се пријавите на друге послове. Никада не знате како ће овај посао или интервју проћи. Покушајте да размислите неколико корака унапред и уверите се да имате довољно пријава да бисте добили здраву количину интервјуа.

Шта ако ми анкетар постави отворено питање?

Отворено питање је слично питањима за интервјуе о понашању или питањима за ситуациони интервју. То су питања у стилу „причај ми о неком времену“. Будите спремни да испричате причу која има увиде који се могу применити као део приче. Ово је тешко питање, али треба га очекивати.

Додатна средства

Сродни ресурси за питања за интервју

Тешка питања за интервју
Завршна питања за интервју
Питања за интервју
Уобичајена питања и одговори на интервјуу
Трећа питања за интервју
Питања за интервју за менаџере