Одговарање „Причај ми о времену када си пропао“ на интервјуу за посао

Answeringtell Me About Time You Failedin Job Interview 152116

Док сте на интервјуу за посао, вероватно ћете морати да одговорите на нека тешка питања. Као, 'Причајте ми о тренутку када сте подбацили?' Или друга тешка питања попут Зашто сте напустили своју претходну позицију? или Испричајте ми о времену када сте напредовали у својој прошлој позицији.

На све ово може бити тешко одговорити, али једно уобичајено питање на интервјуу има тенденцију да се издваја од осталих: Реците ми о тренутку када нисте успели.

Академска препорука (2)

Омогућите ЈаваСцрипт

Академска препорука (2)

Одговор на ово питање је као ходање по љусци јајета. То је такође прилично рањиво искуство, јер нико не воли да прича о својим недостацима. Међутим, можете апсолутно одговорити на ово питање на начин који ће учинити да ваш менаџер за запошљавање вас види у скромном и одрживом светлу.

Хајде да заронимо у зашто анкетари постављају ово питање, како изгледају неки добри и лоши одговори и неколико примера одговора којима ћете се инспирисати.

Зашто анкетари постављају ово питање?

Бројни су разлози зашто би менаџер за запошљавање поставио ово питање.

Највећи разлог који стоји иза Испричајте ми о времену у којем нисте успели је да погледате како планирате да избегнете такав проблем у будућности. На пример, рецимо да је ваш највећи неуспех у прошлости подразумевао неуспех пројекта јер ви, као менаџер пројекта, нисте запослили довољно велико техничко или инжењерско особље. Ваш менаџер за запошљавање жели да чује каква би била ваша решења сада када то искуство имате иза себе.

Још један разлог зашто ће менаџери за запошљавање ово питати је да виде какав је то неуспех. Ако је ситуација била веома избежна и резултат вашег лошег труда, то може бити црвена застава коју ће желети да избегну.

причај ми о времену када си пропао

Ваш менаџер за запошљавање такође жели да зна како вас је неуспех променио на боље. Сви смо ми људи и сви правимо грешке, а ваш менаџер за запошљавање је добро свестан тога и вероватно је доживео барем један професионални неуспех у својој прошлости. Неуспех може донети витално искуство и промену.

Повезано: 13 питања и одговора на интервјуу о понашању: водич, како одговорити

Коју врсту одговора траже?

Као што смо горе поменули, постоји неколико главних елемената које ће менаџери за запошљавање тражити у вашем одговору:

Шта је био неуспех.
Ако је неуспех био веома избежан или неизбежан.
Шта сте урадили да поправите ситуацију.
Како планирате да избегнете такве проблеме у будућности, посебно као њихов запослени.

Иако је од виталног значаја, да будемо искрени у вези са вашим одговором, такође је од виталног значаја да се у будућности нађе добро осмишљено решење за таква питања.

Како изгледа добар одговор?

Добар одговор на Испричај ми о времену у којем ниси успео укључује неколико ствари.

Твоја грешка.
Ваша лекција после чињенице.
Како се мењате у будућности.
Елоквентност и искрено.
Решење које се односи на позицију за коју интервјуишете.

Убедљива прича која привлачи вашег слушаоца.

ваш одговор треба да буде довољно кратак и детаљан да вашем менаџеру за запошљавање пружи визију шире слике. Јесте ли научили лекцију? Како сте научили лекцију? Како вас је искуство учинило бољим запосленим у тој одређеној области, индустрији или позицији?

Како изгледа лош одговор?

Дефинитивно можете одговорити на ово питање погрешно или на не баш добар начин. Срећом, већина лоших одговора које ћете морати да избегавате имају више везе са здравим разумом.

Неки лоши одговори које треба избегавати укључују:

Никада раније нисам пао на професионалном плану.
Ја сам изазвао пропаст целе компаније.
Радио сам неке прљаве послове или се бавио незаконитим активностима због којих сам добио отказ.
Нисам успео на Кс, И и З, али то није била моја грешка.
Нисам успео на Кс, И и З на својој последњој позицији и једноставно сам одлучио да променим позиције или индустрије како бих поново избегао такву грешку.

Ако можете да избегнете ове одговоре и сличне одговоре, бићете у реду.

Како одговорити да ми кажете о времену када сте пропали? са 5 примера одговора

„Када сам био менаџер пројекта, нисам успео да ангажујем одговарајуће инжењере и техничаре за производни процес да бих уштедео новац. Резултат је био слабашан производ који није био добар у поређењу са другим производима које је компанија производила. Из овог искуства сам научио да понекад вреди не сећи углове да би се постигли потребни резултати.'

„Радио сам у служби за кориснике и морао сам да се суочим са бијесним купцем. Наш производ им је пропао, и они су желели свој новац назад. Политика компаније је била строга у погледу „без повраћаја новца“, а овај купац је био ретко незадовољан, јер су наши производи често били прилично поуздани. Остао сам миран, остао љубазан и понудио кредит у продавници, купоне и друга решења. Клијент није имао ништа од тога и обавестио ме је да више нећемо примити њихов посао пре него што спусти слушалицу. Из овог искуства сам научио да рад у оквиру политике компаније заиста може бити тежак. Међутим, могао сам да одвојим више времена да саслушам бриге купаца и да се са њима изједначим, уместо да бацам решења. Кориснички сервис се односи на усрећивање корисника, а бити ефикасан комуникатор је велики део тога.'

„Сећам се времена када сам давао коначно одобрење за производ који је производила моја претходна компанија. Радио сам на више других пројеката у исто време и био сам одушевљен. Производ је прегледало и одобрило неколико запослених испред мене, тако да нисам могао очекивати неке веће проблеме. На крају сам одобрио производ, али након што је послат у складиште произвођача и почела масовна производња, мој надзорник је пронашао огромну грешку. Научио сам да журити кроз пројекат није мудро и да може бити катастрофално и да заправо може одузети више времена и буџета. Од виталног је значаја да сваком пројекту посветим пуну неподељену пажњу и одвојим своје време у процесу одобравања. Ако сам одговоран за одобравање нечега, не могу се ослонити на друге око себе да раде мој посао. Од те ситуације, мени је била мисија да се подсетим да одвојим време. Мој претходни претпостављени ми је једном недавно рекао да је био веома љут на мене када сам направио тај лапсус. Ипак, пошто сам научио из тога, приметио је да је моја пажња посвећена детаљима била дивна и да сам један од његових најпоузданијих менаџера пројеката.'

„Раније сам радио у канцеларијском менаџменту. Иако нисам био одговоран за одељење производње, повремено бих морао да идем у складиште због неких својих обавеза. Приметио сам да одређена машина варничи, али нисам ништа урадио нити никоме рекао јер то није био мој посао. Неколико дана касније, машина је потпуно отказала, а производни тим је морао да одложи производњу на неколико недеља. Да сам издвојио само тренутак из свог радног распореда да кажем запосленом у одржавању, то се можда не би догодило. Научио сам да чак и ако нешто није у опису мог посла, ја представљам компанију као целину и да морам да се потрудим да радим ствари које нису нужно део мојих свакодневних задатака.'

„На последњем послу сам био одговоран за надгледање ИТ тима. Имали смо једног члана тима који је увек каснио на посао и каснио са роковима. У то време то никада није изазвало неке значајније проблеме, а он је искрено допринео неким од најбољих радова у тиму, тако да му нисам ништа рекао. Претпостављам да је то схватио као знак да ме није брига за његов рад, па је почео да пропада у кључним роковима и пројектима. Због његових поступака изгубили смо великог клијента, а мој менаџер га је на крају отпустио. Да сам лично разговарао са њим, све је могло да се избегне, а он би и даље био запослен тамо. Такође бисмо и даље имали тог клијента. Осећам се заиста одговорним за ово, а цела ситуација ме је натерала да схватим да сам као супервизор одговоран за свој тим. Ако се нађем у још једној оваквој ситуацији, одмах ћу разговарати са чланом тима на приступачан, али чврст начин.'

Уобичајена често постављана питања

Испод су уобичајена питања која траже посао у вези са овим питањем за интервју.

Која је ово врста питања за интервју?

Ово се сматра једним од бихејвиоралних питања која се постављају током бихејвиоралних интервјуа. Овакво питање се такође може поставити у редовном интервјуу. Али се и даље сматра питањем за интервју за понашање.

Зашто се поставља ово питање?

Ово је тешко питање за интервју које тестира анкетара да представи рањиви тренутак на радном месту који би могао да реши. Анкетар највероватније тражи одговор СТАР када одговара на питање. Ово је када представите ситуацију, задатак, акцију и резултат.

пионирска жена рецепт за пилетину и кнедле

Коју причу да испричам интервјуеру или регруту?

Замислите причу која показује вашу способност да схватите где сте могли боље. Можете показати једну од својих слабости, али представите како мислите да бисте могли да превазиђете ту слабост. Можда је то био пропуштени рок за који сте схватили да имате много кривице на себи. Како ћеш из тога израсти? Испричајте ту причу свом будућем послодавцу.

Како да се боље припремим за одговор на ово питање?

Проведите време са пријатељем или чланом породице да бисте обавили лажне интервјуе. Вежбајте да испричате своју причу када вам пријатељ или члан породице постави ово питање. Задржите свој одговор на 90 секунди или мање и нека одговор буде искрен. Пример коришћења пропуштеног рока је најчешћи за већину оних који траже посао. Лако је разговарати о неуспеху или проблему који сте можда направили и који је спречио поштовање рока. И објашњење које ћете радње предузети током развоја каријере да бисте исправили грешку коју сте направили.

Која је велика грешка коју могу да избегнем када одговарам на ово питање?

Честа грешка је да се одговори непоштеним одговором. Најбоље је да објасните искрену причу када одговарате на питање. Онај који је емпатичан и искрен. И онај који је у складу са вашом радном историјом. У реду је неуспех. И бити рањив због тог неуспеха. Објасните кораке које сте предузели или бисте предузели да поправите ситуацију са својим шефом или члановима тима.

Зашто је изражавање неуспеха толико важно?

Познавање вашег неуспеха показује вођство, а не слабост. То што ћете изразити неуспех, али имате одлуке да га решите, показује зрелост и утеху у вашем послу.

Како да ускладим један од својих неуспеха са својим вештинама?

То је прилично једноставно. Ако желите да говорите о својим вештинама емпатије, говорите о неуспеху који сте имали у вези са нечувањем другог запосленог или невидењем њихове радне етике – нешто у том смислу. Покажите свом саговорнику да на тренутак нисте размишљали о особи која стоји иза посла. И то је била грешка.

Да ли треба да изразим карактерну ману или сукоб?

Избегао бих да помињем било какве борбе које говоре о мани карактера или сукобу. Зато што ћете тада морати да опишете како бисте се поново носили са ситуацијом у будућности, а то може бити проблематично.

Које тешко питање на интервјуу би анкетар могло да постави које је слично овом?

Могли би рећи: 'Причајте ми о тренутку када сте подбацили и како бисте то решили у будућности.' Или 'Причајте ми о тренутку када сте изневерили свој тим.' И једно и друго би било тешко питање за интервју које би се појавило током ваше сесије. Важно је схватити да када вам се постављају ова питања, анкетар је ово претворио у бихејвиорални интервју (барем на кратак тренутак) и променио ваш начин размишљања са одговарања на питања у причање прича. Покушајте да ваш неуспех звучи као успех кроз своју причу.

Који је метод коришћења додатних питања да бисте добили бољи одговор?

То је једноставно. Ако не знате тачно шта анкетар очекује од ваше приче. Имајте додатна питања која ће вам помоћи да одредите каква су њихова очекивања. На пример, „Можете ли ми рећи више о томе коју врсту неуспеха тражите? Лично или професионално?'

Повезана питања за интервју

Ако тражите сродна питања за интервју, следеће би требало да буде од помоћи:

Који су ваши примери лидерства
Опишите свој стил руковођења
Како сте чули за ову позицију
Шта знате о нашој компанији
Шта те мотивише
Оно што вас чини јединственим
Шта вас занима у вези са овом позицијом