Шта ставити за жељену плату на пријаву за посао (+ интервју)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

Питате се шта да ставите за 'жељену плату?' Постоје два места на којима ће вас можда тражити да одговорите на жељену плату током процеса пријаве за посао и процеса интервјуа за посао. Оба дела су важна за ваш лов на посао. А стратегија коју користите док разговарате о плати је императив као тражитеља посла.

Не желите да одговорите са превисоком платом, која вас одмах гура из трке за посао. Или одговорите питањем које је прениско. Наводи вас да одговорите са бројем плате због чега ћете се касније покајати. Што би могло довести до тога да имате резервацију код вашег новог послодавца и да одете прерано.

Пре него што закопамо шта да ставимо за жељену плату на вашој пријави за посао . Хајде да схватимо која би требала бити ваша савршена плата.

Попуњавање пријаве за посао

Пре него што попуните пријаву за посао, прочитајте водич у наставку. Одговор на „жељена плата“, „историја плата“ или „тренутна плата“ моћи утичу на то да ли се од кандидата за посао тражи интервју.

Ове информације се користе за селекцију кандидата. Да провери да ли кандидат има знање о индустрији и њиховој релативној вредности у индустрији. На пример, кандидат који одговара са превисок плате не изгледа као искусан; изгледају као потенцијално нереални.

Други разлог због којег ово питање ставља кандидате по страни је тај што су можда прескупи за позицију. Кандидату са великим искуством можда ће бити теже да пронађе посао који му одговара. Осим ако послодавац изричито не тражи искусног кандидата.

Најбоље је да погледате опис посла или оглас за посао да бисте разумели који ниво искуства потенцијални послодавац тражи пре него што попуните ове информације у пријави за посао.

Савет: Ако посао има бонус бенефиције на крају године , узмите у обзир основну надокнаду која се тражи.

Прво одредите опсег плата

Постоје два начина да сазнате колики би требало да буде ваш распон плата. Први метод је да узмете свој тренутни распон плата и дате себи повишицу. Типично повећање је око 8% ваше постојеће плате. То значи да бисте узели своју тренутну плату и додали 8%, што би био опсег ваших очекиваних плата за нови посао.

Други метод је коришћење алата као што је паисцале.цом или салари.цом . Од којих ће вам оба помоћи да видите распон просечних плата. И не само посао за који се пријављујете, већ и географију за коју се пријављујете.

Ово може помоћи онима који се селе у нову државу. И они који треба да размишљају о трошковима живота. И просечна плата као део њихових преговора о платама за позицију.

Такође можете користити обе методе у комбинацији. Узмите своју постојећу плату и будите сигурни да сте урадили математику да бисте утврдили своју релативну скалу на новој географији. И онда томе додајте 8%, дајући вам распон.

Покушајте да не одлучите за тачну цифру јер то показује да нисте вољни да будете флексибилни у погледу понуде плата. Показивањем распона, то значи да сте вољни да цео пакет компензације узмете у обзир као део својих бенефиција и компензације.

Шта ставити за жељену плату у пријави за посао

Важно је да наведете жељену плату у онлајн апликацији. Али то није услов. Неки послодавци ће вас питати за историју ваших плата (али јесте незаконито ). Они могу питати који су ваши тренутни захтеви за платом како би се то такође утврдило. И на крају, ово постаје оно што се ставља у вашу понуду за посао.

поклони дечаку од 13 година

Многи људи који траже посао су збуњени шта да ставе у молбу за посао. Зато што већина онлајн апликација за посао захтева чврсту цифру у односу на опсег. Дакле, они се суочавају са тачним бројем на који им може бити тешко да одговоре.

Најбољи начин да то урадите је да наведете 999, '0', '1' или неки други бесконачан број у пољу за пријаву за посао и жељену плату. То значи да желите да разговарате о плати током интервјуа. Или током сесије на лицу места коју бисте могли да делите. Или оставите поље за плате празним ако то дозвољава онлајн апликација.

Остале опције шта да ставите на део 'жељене плате' у пријави за посао:

• 'по договору'
• 'О чему ће се разговарати током интервјуа'
• 'Разговарајте о плати касније'
• 'Почетни ниво'

Анкетар или менаџер за запошљавање могу вас чак позвати да обавите телефонски интервју. И када тај број ставите на молбу за посао. За обоје може бити корисно да осигурате да сте ви и ваш будући послодавац на истој страни. Посебно у погледу распона плата и очекивања плата.

Покушајте да не наглашавате шта да ставите за жељену плату у вашој пријави. Поред тога, не морате то да укључите као део пропратног писма или животописа. То није услов. Регрутер ће бити више него срећан да обави овај разговор са вама као део процеса интервјуа потенцијалног послодавца. Само запамтите да не стављате одређени број на апликацију.

Про врх: Увек истражите просечне плате како бисте имали представу о жељеној плати коју ће послодавци очекивати у апликацији. Обавезно потражите правичну надокнаду за географију и назив радног места за који се пријављујете.

Како одговорити на питања за интервју за жељену плату на интервјуу

Говорећи о накнади и плаћама током интервјуа може бити тешко и за вас и за послодавца. То указује да бисте могли преговарати о њиховој понуди за посао ако је понуде. Али ако вам анкетар постави ово питање рано, може помоћи да уштедите време и вама и њима. Немојте се изненадити када добијете жељено питање о плати на телефонском интервјуу или интервјуу на лицу места. Али признајте да ово није време за преговоре.

Како онда одговарате на питање за интервју Која је ваша очекивана плата? на питање.

Пре него што одговорите на питање за интервју

Најбоље је да се позовете на опис посла или оглас за посао. И да разумете које године искуства потенцијални послодавац тражи. И урадите то пре него што попуните ове податке у пријави за посао.

Погледајте да ли кандидат одговара са превисок фигуре. Онда то показује да нису извршили истраживање о називу радног места. И немојте имати реална очекивања од онога што траже. Кандидат за посао треба да има чврсто разумевање распона просечних плата широм Сједињених Држава. И онда се позиционирају у том опсегу на основу ових фактора:

• Радно искуство
• образовање
• Лиценце
• Цертификати
• Вештине

Ако анкетар пита за историју плата, то је велико грешка . Противзаконито је да анкетар или менаџер за запошљавање то раде питајте о историји плата .

Пре него што одговорите на ово питање за интервју, схватите да се ово питање не односи само на очекивану плату. Али и о знању и искуству у индустрији у овој области.

Најбољи одговор на питање за интервју

Најбољи одговор је да будете веома буквални са својим прорачуном. То је зато што показује вођство и несебичну природу вашем одговору. Чак и ако тражите а већа плата , пружа вам платформу да квантификујете зашто. И то нема никакве везе са скупом вештина који доносите на сто. Запамтите, увек дајте опсег, а не тачан број.

Про врх: Увек буди искрен. Разговарајте о утицају који сте имали на свом претходном послу и зашто то утиче на ваше тражење посла. Увек узмите у обзир комплетан пакет приликом одређивања плате. Ово укључује опције за акције, здравствено осигурање, бенефиције учинка и још много тога.

Ево примера 'доброг одговора' на ово питање за интервју:

Тај одговор може бити сјајан јер укључује ваш тренутни посао. И такође укључује оно што вас чини одличним кандидатом, а то је ваша способност да се квантификујете. Ово је ваш најбољи начин да разговарате о захтевима за плате у било ком окружењу. Телефонски интервју, интервју на лицу места, групни интервју или друго.

Ако посао има бонусе на крају године, кандидат треба да одговори на питање за интервју овако:

Кандидати за посао који не дају довољно образложења за свој одговор показују неискуство менаџеру за запошљавање и интервјуеру. Обавезно узмите у обзир и опције акција као део ове калкулације. Имајте на уму вредност бенефиција запослених.

Уопште вас не питају о плати

Ово је уобичајен сценарио; онима који траже посао ово питање се не поставља увек одмах. Од њих се тражи телефонски разговор, интервју на лицу места и још много тога. Затим треба да сачекају док не добију понуду да чују о надокнади. Па како то да поправите као кандидат?

54 анђеоски број

Најбољи начин да ово поправите је да одмах питате за надокнаду. Само питајте менаџера за запошљавање и потенцијалног послодавца који је распон плата у овој улози пре него што наставите. Биће више него срећни да вам одговоре. И највероватније већ имају унапред одређен буџет за ту улогу.

Уобичајене грешке тражитеља посла

Испод су уобичајене грешке које треба избегавати.

Немојте имати 'очекиване плате'

Пронађите посао који ћете волети. А онда разговарајте о плати са послодавцем којег цените и поштујете. Важно је не сматрати надокнаду главним фактором било ког посла. А ако је посао „посао из снова“. Затим размислите о искуству које се може стећи и о изложености да научите нове ствари које би могле унапредити каријеру.

Одредите здраву основну плату

Не поткопајте се. Одредите пристојну основну плату тако да вас послодавац озбиљно схвати као кандидата. Увек се ставите на горњу границу очекиване плате када одговарате на питање за интервју. Одговарајући са прениска фигуре, можда му недостаје самопоуздање.

Обратите пажњу на питање историје плата

Послодавац који пита о историји плата је незаконит. Ако анкетар пита о историји плата, наведите: „Не свиђа ми се да пружим ту информацију. Али са задовољством вас могу обавестити о томе шта могу да очекујем у смислу основне плате од ове позиције.'

Не избегавајте одговор

Без одговора или жељене плате изгледа као слабо на кандидата као одговара са превисок од плате. Кандидат треба да зна „своју вредност“ и да то артикулише послодавцу или анкетару.

Не питам за повишице или бонусе

Не упуштајте се у преговоре о платама када се поставља ово питање за интервју. Није право време за то. Уместо тога, питајте о будућности. Постоје ли подстицаји компаније? Када се дешавају повишице? Када се дешавају промоције? Ова квалификујућа питања могу пружити кориснији увид у разговоре о платама касније у процесу запошљавања.

Да не помињемо нижу плату од тренутног посла

Ако послодавац дели њихову жељену плату за ту улогу. И нижа је него што кандидат тренутно зарађује, кандидат треба да каже: 'Ово је нижа плата него што ја тренутно зарађујем.' И нека интервјуер води разговор одатле. Увек говорите када је плата нижа од тренутне плате.

како направити божићну чарапу

Размишљајући да је то 'је ли то' у смислу дискусија о платама

Када анкетар постави ово питање, то је једноставно квалификационо питање. Очекивања од надокнаде могу помоћи у процесу квалификација. То не значи да ће се коначна плата одлучити кроз ово питање за интервју. То је једноставно питање за интервју да би се проверило да ли је кандидат спреман и да ли има знања о индустрији. На пример, менаџер за запошљавање тестира да ли је кандидат спреман за питање очекиване плате и да ли има добар одговор. Питање је мерење комуникацијских вештина кандидата и колико је кандидат припремљен.

Важно је знати да дискусије о стварним платама и преговори о платама десиће се након што се понуди понуда за посао.

Пребрзо мењање плата у фази понуде за посао

Када се постави ово питање за интервју или када се ово питање стави на пријаву за посао, то је груба цифра. Што значи, менаџер за запошљавање и ХР тим неће 'задржати' кандидата на овом броју. Он свима пружа прилику да се увере да постоји „добар спој“ између послодавца и запосленог.

Претпоставимо да кандидат одговара на ово питање за интервју према водичу за одговоре који је дат у овом чланку. А ако кандидат сазна више о компанији. И одлучује да би желео да промени свој одговор или промени своју 'жељену плату' касније током интервјуа и процеса запошљавања. Онда не смеју да мењају бројке пребрзо.

На пример, скок са 80.000 долара годишње на 120.000 долара годишње је драстичан. А менаџер људских ресурса и тим неће благонаклоно гледати на ову промену одговора. Ово послодавцу представља да је посао „претежак и да захтева већу плату“.

Бољи начин да промените бројке је да користите исту стратегију одговора дефинисану у овом водичу. Објасните анкетару или ХР менаџеру да је истраживање обављено још једном и да се одговор мења због нових информација. Објасните шта је то информација да ли је то побољшано истраживање просечних плата на тржишту. Или, било да се ради о учењу више о називу посла и разумевању, то више није позиција на почетном нивоу, која заслужује већи износ од послодавца.

Најбоље је да наведете 'разложење' о томе како је одговор стигао. Одатле, укључите се или у преговоре или у коначна питања пре него што се понуди или ревидира понуда за посао.

Коришћење плате 'пријатеља' да одредите своју плату

Честа грешка међу онима који траже посао је да спроводе истраживање тако што питају пријатеље или чланове породице колико су „плаћени“. Ово није сјајан начин да објасните анкетарима како је одређен долазак износа плате. Разлог зашто ово није одличан начин за одређивање плате је тај што не утиче на радно искуство. Или вештине, године кандидата и друге заслуге које кандидат за посао нема.

Када се користе бројке за целу индустрију, искуство и вештине се усредсређују. Што значи, постоји више заједничког међу онима који траже посао на тржишту. И зато је боље користити алате за истраживање плата, укључујући Амерички биро за статистику рада , да дођемо до одговора.

Постављање питања за интервју

Не сукобљавајте се са анкетаром ако не поставља питање. Може бити да анкетар који обавља интервју за посао не зна очекивани распон плата за позицију. Кандидат који је изабран да испитанику постави „питање о очекиваној плати“ може изазвати нелагоду. Уместо тога, сачекајте да интервју „дође до вас“ са питањем за интервју и припремите се са одговором који добро истражује.

Знајте када да претворите распон плата у тачну цифру

Претворите то у тачну цифру након што је понуда послата. Или непосредно пре него што је понуда послата. Обавезно наведите тачну цифру у оквиру распона плата који је дат. Ако анкетар или менаџер за људске ресурсе траже цифру за писање уговора о раду. Онда је време да менаџеру дате тачну цифру.

Начин да се то уради је да се каже нешто у том смислу. „Када смо разговарали о позицији, сложили смо се да је просечан распон за ову цифру негде између 80.000 и 86.000 долара годишње. После наших разговора, волео бих да будем на 184.500 долара годишње. Ако видите неке значајне проблеме у вези са тим, јавите ми. Више бих волео да не ризикујем ову невероватну прилику за посао уместо да се не договорим око плате.'

Узорак е-поште о очекивањима од плате

Понекад ће анкетар и менаџер за запошљавање пренети разговоре о платама путем е-поште уместо да питају телефоном. Ово даје кандидату прилику да одговори на питање са 'мање стреса'. Сматра се љубазним и прихватљивим методом међу менаџерима за запошљавање.

У интервјуу, менаџер би могао рећи: „Заиста бих волео да знам каква су ваша очекивања од плате. Не морамо то сада покривати. Али ако бисте могли да размислите о томе и да ми пошаљете е-поруку у наредних 48 сати, било би вам захвално.' Када анкетар или менаџер за људске ресурсе то уради, то значи да је послодавац пажљив и пажљив.

Ево како би одговор путем е-поште могао изгледати када је то случај.

Узорак е-поште

Наслов е-поште: Очекивања плата - [име кандидата]

Приликом слања е-поште о распону плата

Шаљете ли овакав е-маил? Кандидат за посао има могућност да може да пружи везу ка ресурсима који су коришћени за одређивање распона плата. Ово може бити Паисцале, Салари.цом или Амерички биро за статистику рада. Саветује се да додате једну или више веза у е-поруку. Везе које омогућавају менаџеру запошљавања да прочита исте ресурсе који се користе за одређивање распона плата. Ово је одличан начин да се изгради поверење између менаџера људских ресурса и кандидата. И у неким околностима, они могу обавестити послодавца о новим „очекивањима“ која ће можда морати да имају. Углавном у вези са називом посла, улогом или функцијом у послу.

Зашто би то урадио? Многи послодавци не врше „истраживање“ у одређивању просечне плате за позицију пре објављивања описа посла. Укључивање релевантних ресурса у распон просечних плата на тржишту омогућава послодавцу да 'исправи' своје смернице и очекивања о надокнади за ту улогу.