50+ питања која треба поставити на крају интервјуа (2022)

50 Questions Ask End An Interview 152668

Желите да знате најбоља питања за постављање на крају интервјуа? Постављање питања на крају интервјуа за посао може показати да сте истински заинтересовани за позицију. И страствени према послу у којем покушавате да се запослите.

Постављање питања на крају интервјуа може помоћи у попуњавању свих менталних или физичких празнина које би менаџер за запошљавање могао имати у вези са вашим животописом или пропратним писмом.

То може бити одличан начин да се стекне увид потребан за писање моћног е-порука са захвалношћу након вашег интервјуа . И да наставите са свим писмима препоруке или референцама које би могле помоћи регрутеру/менаџеру запошљавања.

Ево зашто би требало да постављате питања да бисте затворили интервју:

• То показује да сте веома ангажовани на интервјуу за посао.
• То показује да сте заинтересовани за улогу.
• Може помоћи у писању моћне е-поруке са захвалношћу након интервјуа.
• Биће од помоћи у прослеђивању свих других средстава за пријаву за посао који могу помоћи у доношењу одлуке о запошљавању менаџера/компаније.

Колико питања треба да поставим?

Ово ће зависити од тога колико дуго је заказан интервју за посао. И колико дуго вам анкетар даје на крају интервјуа.

Припремите најмање 3-5 питања за постављање. Затим покушајте да питате што више можете на крају.

Ако не можете да поставите ниједно питање на крају, у реду је да укључите једно од својих питања у своју захвалницу када се интервју заврши.

Зашто је постављање питања важно?

Интервју за посао је двосмерна улица. Требало би да будете у могућности да научите да ли је ово ваш посао или не заиста желите кад год интервјуишете. А када анкетар узме 30 минута од 45-минутног интервјуа, време је да научите о послу.

Запамтите, интервјуи за посао нису само за анкетара.

Ублажите своја унутрашња оклевања, питања и бриге током процеса постављања питања.

Да ли треба да постављам питања на крају сваког интервјуа?

Да! Да ли је ово ваш први интервју, други интервју или телефонски интервју — није важно. Постављање питања показује да сте заинтересовани, ангажовани и спремни да наставите са процесом интервјуа.

Која питања треба да поставим на интервјуу?

Овде ће вам помоћи унапред припремљени одговори. Покушајте да припремите пет до десет питања пре интервјуа.

Затим прецртајте сва питања на која је анкетар већ одговорио током интервјуа.

Која год питања остану до краја интервјуа, поставите их. Покушајте да изаберете питања која ће добити увид шта треба да урадите након интервјуа. Или каква је компанија/посао како бисте били сигурни да сте заиста страствени у вези са том позицијом.

122 анђеоски број

Шта да не питам?

Постављање погрешне врсте питања такође може бити штетно за ваш интервју. Треба избегавати сва питања која су непосредно повезана са показатељима за које бисте могли да се борите да извршите на послу.

У реду је питати се о равнотежи између посла и живота. Или чак о очекивањима плата. То се сматрају „у реду“ питањима која су тражиоци посла раније могли избегавати да постављају.

Питања попут:

• Када сваког дана напуштамо канцеларију?
• Да ли је у реду ако закасним неколико пута?
• Када добијамо плату?
• Колико брзо могу да одустанем ако треба?

Шта је са питањима телефоном или зумом? Да ли се разликују?

Ако сте у зумирању, панелу или телефонском интервјуу, многа питања која треба поставити се не разликују.

Једино што треба имати на уму је на која питања сте већ могли добити одговор на други начин. Ако се анкетар осећа као да је већ обрадио тему. А ако одлучите да се додатно распитате о томе, то би могло показати да ваше вештине активног слушања нису јаке.

Обавезно водите белешке током интервјуа. И онда референцирајте те белешке када одлучујете која питања ћете поставити.

Питања која треба поставити на крају интервјуа

Специфична компанија

Питајте на интервјуу да бисте стекли представу о култури компаније и још много тога.

Каква је култура у канцеларији?

Ово може помоћи да се пружи увид у радно место компаније. И да ли су запослени срећни. Или да ли ћете бити срећни на радном месту.

Иако бисте могли да добијете шаблонски одговор, најбоље је да поставите ово питање и видите како ће анкетар одговорити.

Можете ли ме провести кроз просечну радну недељу/дан?

Добијте представу о томе како изгледају типични дан и типична недеља унутар компаније. Покушајте да добијете осећај како компанија функционише из овог питања. Уместо да питате за назив радног места.

У другом питању ћете желети да питате о одговорностима које носи назив посла.

Како компанија осигурава да укључује све националности?

Одлично питање које може помоћи у идентификацији било каквих проблема пристрасности или културе.

Компаније треба да имају план и дневну рутину која представља инклузивност и повезаност целе њихове радне снаге.

Како бисте описали културу компаније?

Поставите ово питање из перспективе менаџера за запошљавање. Уместо да питате о канцеларијској култури компаније.

Ако менаџер за запошљавање одговори одговором који се фокусира на компанију, наставите са другим питањем. Питајте: 'Како ви лично описујете културу?'

Шта вам је најдраже у раду за компанију?

Сјајно питање које може идентификовати кључне квалитете на које се анкетар осећа приморан док је запослен у компанији.

Одлична је идеја питати колико дуго су и они запослени у компанији.

Где видите развој компаније у наредних пет или десет година?

Даће увид у то како извршни директор дефинише визију пословања. И где компанија планира да иде у наредних 5 до 10 година.

Како би особа у овој улози допринела визији пословања?

Ово може помоћи да се процени успех сваког запосленог. И може дати увид у то како запослени успевају у послу/компанији.

Користите ово као алат за стицање увида у очекивања сваког запосленог.

Да ли мислите да компанија сваки дан дефинише и демонстрира своје вредности?

Квалификационо питање које помаже да се подигну активности које компанија свакодневно предузима да би се придржавала својих вредности компаније.

Одговор би могао бити одговор 'да' или 'не'.

Које карактеристике, квалитете, вештине или атрибути чине успешног запосленог овде?

Користан алат у прикупљању информација које би могле помоћи у промовисању квалитета и вештина које нису тренутно у вашој биографији. Користите ово питање да запишете одговоре за свој други интервју.

Ко је наш највећи конкурент и зашто?

Иако би ове информације већ требало да имате, пре вашег интервјуа. Може бити корисно да потврдите да је ваше истраживање тачно.

Обавезно поделите да препознајете ко су главни конкуренти. И ко су они.

Како сте постали бољи радећи овде?

Које квалитете или вештине је запослени стекао запошљавањем у компанији? Ово је одличан начин да научите како можете унапредити своју каријеру у послу.

Који је највећи изазов са којим се бизнис/компанија/индустрија суочава?

Још једном, питање на које би требало да имате одговор пре интервјуа за посао.

Ипак, најбоље је да потврдите своје истраживање и поделите знање или мишљења која бисте могли да имате о индустрији.

Како се компанија бави променама у индустрији?

Које акције предузимају да се прилагоде? И шта они раде да се промене на тржишне услове?

Која је тренутна стопа флуктуације запослених?

Питање које би могло звучати потенцијално застрашујуће за сваког менаџера за запошљавање, ово је одлично питање. Можда би било најбоље да предговор са фразом или намером да ублажите питање.

На пример, рећи „Ово би могло звучати као чудно питање. Али, хоћете ли ми рећи која је тренутна стопа флуктуације запослених?'

Која је тренутно највећа мана компаније?

Чујте перспективу особа. Шта би компанија могла да ради више или мање?

Ово би могло помоћи да се попуне празнине у знању компаније које вам дају прилику да потврдите да је ово култура/место чији бисте желели да будете део.

Која су очекивања која бисте дали новом запосленом овде?

Уверите се да су ваше вредности у складу са пословањем, а затим научите шта се може очекивати од вас. Ово ће пружити помоћ у учењу о равнотежи посла/живота у компанији.

Специфична улога

Питајте на интервјуу да бисте добили идеју о улози/позицији.

Како би изгледала путања каријере или напредовање на овој позицији?

Добијте представу о томе како изгледа будућност. Или како су други запослени напредовали када су преузели овај посао. Научите како можете напредовати у својој каријери/индустрији.

Дивно је сазнати како су и други у индустрији могли да искористе посао. Ово вам може дати осећај како бисте могли да одговорите на будућа питања на интервјуу за посао.

Зашто је ова позиција отворена?

Најбоље је учити зашто позиција је отворена. Ако је неко други напустио позицију јер је сматрао да је посао неодољив, најбоље је то означити као црвену заставу.

Анкетар треба да објасни на кратак, али детаљан начин зашто је позиција отворена.

Када је последња особа напустила ову позицију?

Ово ће помоћи да сазнате да ли је ово ново или постојеће радно место. И да ли је посао за анкетара тежак за попуну.

Ако је посао за анкетара тешко да испуни, важно је то напоменути као потенцијалну црвену заставу.

Можете ли ми рећи с ким ћу радити?

Ово питање може помоћи у истраживању ко ће бити ваш тим. Или да сазнате које врсте ресурса ћете имати на располагању.

Ако постоје нема ресурса иза вас ће бити теже обавити сјајан посао.

Колико ће велики бити мој тим?

Научите да ли ћете радити са малим тимом, великим тимом или без тима.

Може бити веома проницљив у сазнању више о томе колико је овај посао важан за компанију.

Можете ли ми рећи више о свакодневним одговорностима/дужностима?

Показује да сте вољни да се натерате да урадите више од онога што је наведено у опису посла. И да сте веома заинтересовани за извођење на послу.

Анкетар би требао бити у могућности да вам пружи више од онога што је наведено у опису посла.

Варијација овог питања би била: 'Како би изгледао типичан дан за некога у овој улози?'

Да ли ћу имати прилику да упознам свог менаџера за запошљавање и супервизора на интервјуима?

Да ли је анкетар ваш менаџер? Или неко други ангажује за ову улогу?

Сазнајте како се поставља нова позиција. А ко га поставља? Ово може помоћи да се одреди како се боље припремити за било који предстојећи интервју или други интервју.

Како ћу сарађивати са својим тимом и супервизором?

Анкетар би требало да буде у стању да вам пружи увид у то како ваш супервизор дефинише успех. И шта траже у идеалном кандидату.

Шта је део овог посла који се највише исплати?

Анкетар би требао бити у могућности да вам да увид у то како посао награђује оне на позицији. Да ли је то тежак или лак посао за обављање?

Ово питање показује да сте искрено страствени у погледу награда за посао. Покушајте да задржите фокус на достигнућима и наградама. Уместо бонуса или других финансијских награда.

Шта је најизазовнији део овог посла?

Шта ће бити оно што ће вас највише изазвати? Сазнајте како би посао могао бити награђиван и како може бити тешко.

Ако имате породицу код куће, размислите о томе колико изазовни делови посла могу утицати на ваш живот у кући.

Ако бисте морали да опишете идеалног кандидата, како они изгледају?

Добијте увид који превазилази опис посла. Потражите квалификације и вештине са којима анкетар одговара.

Може помоћи у попуњавању празнина у вашем животопису и пропратном писму. И затварање тих празнина у вашој захвалници.

Које су најважније особине које идеалан кандидат треба да има?

Везано за горње питање. Мада, посебно дизајниран да научи о компетенцијама идеалног кандидата.

Менаџер би могао да држи ово питање близу својих груди. Што значи, они имају прилику да открију мање о томе шта траже од кандидата.

Други начин да се ово упита може бити: 'Шта менаџер тражи од идеалног кандидата?'

Да ли је ово нова или старија позиција?

Једноставнији начин постављања питања да ли је посао нешто што је ново за посао или не. Ако је то старија позиција и било је тешко попунити, ово би могла бити црвена заставица.

Новија позиција је у реду. Запамтите, старије позиције које се боре да буду попуњене могу значити да извршно особље има превелика очекивања од улоге. И то би могло бити нешто на шта треба пазити.

То би могло да доведе до отказа или борбе да буде на позицији.

Како су претходни запослени успели у овој улози?

Научите шта су урадили да би се добро снашли у улози. Запитајте се да ли можете да радите исте ствари?

Менаџер би требао бити у могућности да одговори на ово питање детаљним одговором. Ако се боре да одговоре, то би могло значити да је улога током година искусила одређене потешкоће.

Водите рачуна о томе како менаџер одговара на питања и у коју дубину она иду.

На које начине се ова улога развијала током година?

Питање везано за еволуцију пословања. И како се улога променила.

Ово је сјајно питање које треба поставити када компаније мењају свој правац деловања како се тржишни услови мењају.

Шта бисте саветовали некоме у првих 30 дана?

Једноставно питање на које готово сви анкетари могу одговорити. Међутим, може пружити увид у то колико добро анкетар разуме компанију.

Добар одговор би био:

Упознајте све у тиму!

Шта бисте саветовали некоме у првих 60 дана?

Још једно једноставно питање на које сви анкетари могу одговорити.

Одличан одговор би био:

Да, научите што више о нашој индустрији. И како то утиче на посао који радимо. Ово је лукава индустрија. А без дубоког познавања унутрашњег рада, биће тешко померити иглу.

Постоји ли типичан пут каријере за некога у овој улози?

Сазнајте више о томе колико би ово радно место могло бити рестриктивно или моћно у будућем животопису.

Најбоље је да поставите ово питање и сазнате како би преузимање улоге могло утицати на вашу будућност.

У суштини, да ли је овај посао ћорсокак? Или пружа довољно прилика за напредак у будућности?

Како да се упоредим са другим кандидатима који су интервјуисали?

Анкетар неће моћи да открије много о другим кандидатима, једноставно због политике већине компаније. Међутим, одавде вам могу пружити благе повратне информације.

Поставите питање и погледајте како ће анкетар одговорити.

Имате ли оклевања или питања у вези са овим интервјуом?

У реду је поставити ово питање и видети како ће одговорити. Може вам дати бољу представу о томе да ли постоји добра хемија између вас двоје.

Да ли бих ја подносио извештаје вама или неком другом?

Добро питање које можете поставити потенцијалном послодавцу да сазна да ли разговарате са особом са којом ћете радити.

Чини се као једноставно питање, иако је одлично. Само будите сигурни да сте прочитали оглас за посао и да ли то препознајете нису већ разговарам са менаџером.

Иначе би могло изгледати као да имате проблема са обраћањем пажње на детаље.

Завршна питања

Паметна питања која треба поставити на интервјуу да бисте стекли увид у следеће кораке у процесу запошљавања.

Да ли сам одговорио на сва питања која имате?

Варијација овог питања би могла бити: „Како бих вам могао помоћи да донесете одлуку о мени као кандидату?“

Постављање овог питања може помоћи у припреми за ваш други интервју. Или да научите шта да поделите како бисте помогли у попуњавању празнина у животопису/пропратно писму.

Да ли постоји још неко са ким бих требао да се нађем и разговарам?

Увек је добра идеја промовисати напредовање у процесу.

Ако питате са ким можете да се састанете, то показује да сте веома страствени у вези са следећим корацима на интервјуу за посао.

Колико брзо треба да очекујем да ми се јавиш?

Ово питање вам показује како изгледа процес запошљавања. И сматра саговорника одговорним што вас је ставио на следећи интервју.

Други начин да се ово питање постави може бити: 'Када бих могао очекивати да идем на следећи интервју?'

Да ли нешто недостаје у мом животопису што бисте желели да видите?

Варијанта постављања овог питања може бити: „Да ли постоји нешто што могу да вам пружим да вам помогнем да донесете одлуку о мени као кандидату?“

Фокусирајте се на свој животопис и пропратно писмо. Нарочито ако је анкетар одлучио да прође кроз ваш животопис током интервјуа.

Да ли се уклапам у културу компаније?

Сазнајте више о дугорочном потенцијалу уклапања у културу компаније. Ово питање вам може дати увид у то колико добро анкетар сматра да се уклапате у компанију/улогу. И може помоћи у управљању сопственим очекивањима о томе да ли је интервју прошао добро или не.

Пре него што поставите ово питање, већ имате општи осећај шта компанија тражи. Урадите то тако што ћете истражити ЛинкедИн страницу компаније, њихову страницу „О нама“ или портал за каријеру.

На тим порталима се најчешће деле кључне информације о култури компаније и вредностима компаније.

Шта могу учинити да вам помогнем да одлучите да ме запослите?

Види шта кажу. Најбоље је да научите која средства можете да обезбедите да бисте помогли у процесу запошљавања.

Размислите о овим потенцијално недостајућим документима:

• Креативни портфолио који можете да обезбедите.
• Везе ка претходним пројектима или радовима.
• Препоручна писма.
• Референтна писма.

Најбоље је да знате да ли би ваша пријава могла да користи додатну помоћ пре него што напустите интервју.

Да ли се двоумите око мојих квалификација/радне историје?

Ово питање би вас могло довести у рањиву позицију. Будите спремни да примите повратне информације. И будите спремни да захвалите некоме што вам је дао повратне информације.

Да ли постоји још нешто што могу да пружим да вам олакшам одлуку о запошљавању?

Још једна варијанта о постављању питања о имовини пријаве за посао. Може бити корисно ако пријава за посао није захтевају да доставите пропратно писмо.

пионирка кува храну са моје границе

Можете поставити варијацију питања, попут следећег:

Нисам дао пропратно писмо јер ми се није чинило релевантним. Али могу ли вам то дати? Да ли би то олакшало одлуку о запошљавању?

Како изгледа остатак процеса интервјуа?

Даје вам увид у остатак процеса интервјуа. Требало би да очекујете други и трећи интервју. Следи понуда за посао.

Треба ли нешто да знам о раду овде?

Сјајно и коначно завршно питање које може довести до завршетка интервјуа.

Погледајте како анкетар одговара на ово питање. И да ли то доводи до даљег разговора у интервјуу или не.