Одговарање „Зашто бисмо вас запослили“ на интервјуу за посао

Answeringwhy Should We Hire Youin Job Interview 152408

Због чега би смо вас запослили? Они који траже посао ће више него вероватно добити ово питање за интервју од менаџера за запошљавање током тражења посла.

Свако питање на интервјуу је покушај менаџера за запошљавање да научи што је више могуће о вашим способностима, стручности и прошлом искуству. Све ове информације ће им помоћи да утврде да ли сте ви особа коју траже.

Многи менаџери за запошљавање ће вам поставити једно од следећих питања како би вам понудили прилику да се пласирате на тржиште:

колико се кукурузу кува

• Зашто бисмо вас запослили (или, тачније, зашто бих вас запослио)?
• Зашто мислите да бисте били добар пар за овај посао?
• Шта вас разликује од других?
• Зашто сте ви најбољи кандидат за ову позицију?
• Објасните зашто вас ваше квалификације и искуство чине погодним за ову позицију.

Зашто менаџери за запошљавање постављају ово питање

Циљ анкетара је да пронађе најбољег кандидата за посао. Већина кандидата који дођу до фазе интервјуа квалификовани су за позицију. Дакле, једноставно поседовање квалификација неће бити довољно да вас издвоји од конкуренције. Када будете примљени на интервју, то је првенствено такмичење да видите ко може да се представи најбоље.

Имајте на уму да свако ново запошљавање представља ризик за фирму. Предлажући одређеног кандидата за запошљавање, ваш анкетар ће такође имати ризик за личну каријеру. Г. Анкетар изгледа сјајно и добија тапшање по рамену ако подносилац пријаве добро ради (и можда већи годишњи бонус).

Ако је кандидат будала (не ради добро, не слаже се са тимом, рано напушта посао, итд.), анкетар делује као идиот, а његова професионална репутација пати.

Због тога је један од њихових омиљених упита „зашто бисмо вас запослили“. Ваш анкетар тражи од вас да овим питањем промовишете себе и своје квалификације као најбољег кандидата за посао.

Ваша је одговорност да их убедите да:

• Имате могућност да завршите задатак и пружите организацији изванредне резултате.
• Беспрекорно ћете се уклопити и дати вредан допринос тиму јер имате јединствену комбинацију талената и искуства.
• Ако вас ангажујете, он ће изгледати интелигентно, а истовремено ће му олакшати живот.

Што сте бољи у убеђивању (или продавању себе), већа је вероватноћа да ћете бити изабрани за посао. Дакле, хајде да вас припремимо са неким испробаним одговорима „зашто бисмо вас запослили“.

Како одговорити 'зашто бисмо вас запослили?'

Најбољи начин да одговорите на ово питање је да размотрите неке од следећих квалитета које можда поседујете као професионалац. Они би били једно или више од следећег:

• Индустријско искуство
• Техничко искуство
• Тешке вештине
• Меке вештине
• Радна достигнућа
• Награде/ сертификати
• Образовање и обука

Ово је ваша прилика да их одушевите својом врхунском колутом. Дакле, почнимо од почетка.

Приликом израде коначног одговора на питање „Зашто бисмо вас регрутовали?“ ваш одговор треба да истакне прва три (или четири) најубедљивија разлога да вас запосли.

Узмите парче папира и запишите своје најупечатљивије квалитете. Направите листу од 3-4 тачке које садрже нешто или све од следећег:

Индустријско искуство.Односи се на број година које сте радили у својој области, а не на појединачне позиције које сте радили. На пример, целокупно искуство које имате у образовању, финансијама, корисничкој служби или било ком другом сектору.Искуство у обављању одређених активности или дужности/обавеза.То могу бити ствари које обично нису део описа вашег посла, али које сте раније радили. На пример, ако сте графички дизајнер који је такође и обучени фотограф, можете да обезбедите фотографије по мери, као и прилагођени дизајн свом будућем послодавцу, чиме ћете бити испред конкуренције.Техничке способности.Ово су таленти на послу који су вам потребни да бисте успели на својој позицији. На пример, учење како да дијагностикујете проблем мотора или рачуноводство помоћу КуицкБоокс-а.Организација, решавање конфликата и вештине комуникације су примери меких вештина.Припремите се да понудите примере како сте демонстрирали ове вештине у претходном запослењу.Велики пројекти, нова клијентела, креирање система или само свеобухватна, свакодневна ефикасност су примери кључних успеха.Наведите шта сте постигли на претходним позицијама јер су то врсте достигнућа која ће вам помоћи да се издвојите.Награде/признања.Добијање награде за изузетан учинак показује потенцијалним послодавцима да идете изнад и даље и да дајете одличне резултате. Свака посебна признања која сте зарадили могу бити укључена у ваш одговор.Забележите сва значајна достигнућа у образовању или обуци.Нарочито ако сте отишли ​​​​више и даље да бисте одржали своје вештине везане за индустрију и сертификати .Постигнућа и успешне приче.Обично солидне опкладе, посебно ако можете да илуструјете како велико достигнуће (као што је одлична маркетиншка кампања) указује на пожељну компетенцију (креативност, оријентација на резултате).

Про врх: Ако вам је ово први посао, можда ће вам бити тешко да одговорите на ово питање, посебно зато што ће од вас бити затражено да своју аргументацију заснујете на основу претходног радног искуства. Погледајте овај пост који смо креирали специјално за вас.

Способности и искуство

Најбољи начин да одговорите на ово питање је да се усредсредите на комбинацију својих способности и искуства. Могли бисте брзо да добијете случај ако се сетите способности које имате, а које можда недостају вашим конкурентима на интервјуу.

На пример, ако тражите ИТ посао, несумњиво сте свесни да ће ваши конкуренти имати широк спектар способности програмирања, али ће им вероватно недостајати управљање пројектима и вођство тима. Ово је ваш златни рудник ако имате искуства у програмирању и ове друге способности. Направите убедљив одговор на основу читавог скупа способности тако што ћете записати ове таленте.

Алтернативно, ако тражите а наставничко место , можете нагласити креативно размишљање и иновације у учионици, а не само изјавити да сте добри са децом. (Уосталом, не бисте били у свом послу да ово није случај.)

Наставите да читате ако вам је и даље потребна помоћ да смислите најбољи одговор „зашто бисмо вас запослили“. Провешћемо вас кроз сваку фазу процедуре.

'Савршен' одговор на ово питање за интервју користи неколико од ових тачака да исприча причу. Најбоље је истаћи коришћење претходних радних достигнућа. Пошто су послодавци и менаџери склонији да ангажују оне који могу да изврше.

Ако сте нови дипломац или вам недостаје искуство са претходног посла, коришћење кључних квалификација је још један начин да одговорите на ово питање. На пример, говорећи о сертификатима, тврдим вештинама и меким вештинама како бисте били квалификовани кандидат за посао.

Прочитајте опис посла/објаву посла

Пре интервјуа за посао прочитајте опис посла. Оглас за посао може пружити вишеструке увиде који могу помоћи не само да се одговори на ово питање, већ и на многа друга.

Потражите кључне речи или кључне функције које захтева улога. Ево неких примера онога што бисте могли да видите:

5555 анђео број близаначки пламен

• Способност управљања П&Л.
• Способан за руковање више пројеката истовремено.
• Удобно управљање тимом.
• Може да помера иглу на административним задацима.

Оваква формулација може пружити тражитељу посла праве вештине, претходно радно искуство или образовање које треба истаћи.

Почните да размишљате

Из перспективе компаније, које су најзначајније квалификације за ову позицију? Ове способности треба посебно истаћи.

У којој од ових области се највише истичем?

Прво погледајте означену листу и заокружите таленте које имате највише. Затим погледајте остатак листе и заокружите све вештине које имате, а које нису на истакнутој листи корпоративних жељених способности. Ово су ваше скривене вештине оружја које можете користити да бисте се издвојили од конкуренције.

Која су моја најистакнутија достигнућа?

шта добити старија жена која има све

Концентришите се на највише изузетна достигнућа , као што су случајеви када сте показали способности подвучени и заокружени на вашој листи.

Шта ме разликује од просечног кандидата?

Ово је ваша прилика да се издвојите из гомиле. Које таленте имате који нису наведени у опису посла, али ће бити изузетно корисни послодавцу?

Структурирајте свој одговор

Време је да свом идеалном одговору дате тело и учините га привлачним сада када имате срж.

Одаберите три до четири тачке које су за вас најјаче. Организујте своју продајну поруку око тих тачака.

Не морате да памтите сценарио; једноставно запишите кључне тачке које желите да изразите. У свакој тачки ће се детаљно расправљати о продајној тачки, укључујући кратко објашњење и/или пример за пружање контекста.

Про врх: Будите кратки – имате само 1-2 минута да дате свој одговор, тако да нећете моћи да истакнете сваку вештину и достигнуће у свом ЦВ-у.

Ово је ваша прилика да им покажете шта можете да допринесете послу. Међутим, морате размотрити шта вас разликује од конкуренције и објаснити зашто вас ваша историја и стручност чине погодним за ову позицију.

Вежбајте испоруку

Време је да вежбате након што сте сигурни у тачке које желите да пренесете. Опет, памћење сценарија није паметна идеја; можда ћете звучати роботски или постати нервознији због потребе да се присетите прецизних фраза.

Најбоље је да запишете своје кључне тачке, анализирате их, а затим вежбате док не будете сигурни да о њима говорите спонтано. Сваки пут када дате одговор, требало би да буде мало другачији, али увек треба да се односи на тачке које желите да пренесете.

Кључ за понети

Већа је вероватноћа да ћете оставити одличан утисак ако одишете самопоуздањем (чак и ако морате мало да се лажирате). Када је у питању узбуђење, имајте на уму да је истински ентузијазам за задатак који је пред вама снажан фактор продаје.

Да, искуство и вештине су од суштинског значаја, али одговарајући став може да вас издвоји од других са сличним пореклом.

Након много година искуства у регрутовању и запошљавању, радије бих запослио некога са мало мање искуства, али јаком жељом да учи и постигне.

Пример одговора на питање „Зашто бисмо вас запослили?“

Најбољи пример одговора на питање „Зашто бисмо вас запослили?“

Узорак најбољег одговора

Па, имам све способности и искуство које тражите, и сигуран сам да бих у овом послу управљања пројектима био рок звезда. Није само моје искуство у управљању успешним пројектима за организације са листе Фортуне 500 — или моје вештине људи које су ми помогле да формирам јаке везе са инжењерима, продавцима и вишим руководиоцима. Али ја сам такође ентузијастичан за ову област и вођен сам да производим висококвалитетан рад.

Пример одговора #1

Менаџер пројекта/Софтверски инжењер

супа од кеља и кобасица пионирка жена

Скоро као да је опис посла направљен посебно за мене. Имам 6 година искуства у програмирању, евиденцију успешних пројеката и показао сам стручност у техникама агилног развоја. Истовремено, директан рад са највишим менаџерима побољшао је моје комуникацијске способности, тако да сам добро опремљен да радим на иницијативама високог профила, међуресорним иницијативама. Сигуран сам да ћу одмах моћи да дам свој допринос и радујем се почетку.

Пример одговора #2

Асистент у производњи

У овој улози асистента у продукцији имам искуство и став да успем. Радио сам у телевизијској продукцији више од две године, укључујући два лета радећи у Тхе Еллен Схов, где сам био изложен свим елементима индустрије и радио сам толико напорно прве године да су ме поново дочекали на друго лето и повећали мој дужности. Радио сам на пола радног времена у продукцијском послу током своје последње године на УЦ Сан Диего, где сам радио као асистент, али сам недавно помогао у монтажи многих епизода. Имам репутацију да ствари обављам брзо и весело.

То је зато што обожавам радити на телевизији и жељан сам да учим и стекнем искуство на било који начин.

Пример одговора без искуства

Одлично за недавног дипломираног факултета. Или они који улазе у радну снагу након слободног времена.

Најбољи пример одговора за менаџера продаје/административног помоћника:

„Ја сам идеалан кандидат за ту позицију јер имам велику жељу да радим у овој области и потребне способности за то. Верујем да срећа на послу произилази из два фактора: прво, рад у улози која добро одговара вашим вештинама, и друго, рад за брижног, страственог и напредног послодавца као што сте ви.

Стално наилазим на ваше креативне и узбудљиве будуће планове када истражујем вашу фирму, и веома желим да будем део њих. На пример, читајући вашу веб локацију открио сам да је једно од ваших недавних лансирања нових производа било велики хит код ваших потрошача. Рад као део тима који доследно пружа изузетну услугу купцима, истовремено настојећи да испуни циљеве ваше компаније, дао би ми велики осећај поноса.'

Грешке које треба избегавати

Уобичајене грешке које треба избегавати.

Грешка 1: Недовољна припремљеност

Не покушавајте да то надокнадите док идете даље. Одвојите време да припремите своје три до четири тачке и потражите начине да их модификујете за сваку нову ситуацију. Затим морате да вежбате представљање своје продајне презентације док не будете сигурни у своју способност да то урадите.

Боље је да ово вежбате пред огледалом или са неким коме верујете ко неће оклевати да изнесе области у којима можете да се побољшате.

Грешка 2: Бити превише скроман

Ово није време да будете понизни или презирни према себи. Морате бити у стању да артикулишете шта вас чини посебним. Ако сте природно скромни, ово ће захтевати мало посла.

Не морате да будете самоуверени као апликант у видеу изнад. Слободни сте да користите свој лични стил. Ако не желите да износите вредне тврдње о себи (нпр. „Ја сам идеалан кандидат“), држите се чињеница („Имам десет година искуства, унапређен сам, оборио рекорд продаје, освојио награду, уручио време и буџет, зарадио сам комплименте од мог менаџера/клијента, итд.).

Други начин да се чињенице користе за продају себе је коришћење туђих ставова. „Мој менаџер ме је обавестио да никада није видео некога са напреднијим Екцел способностима“, можете рећи. Такође можете поменути своју општу репутацију: „Имам репутацију да увек затварам трансакцију“ или „Имам историју да увек завршавам своје задатке на време“.

Грешка 3: Пружање широког одговора

Потрудите се да унесете мало индивидуалности у свој одговор. Немојте само рецитовати тачке из описа посла. Размислите шта вас чини посебним и пренесите то својим речима.

Грешка 4: Претерано причање

Запамтите златно правило одговарања на питања интервјуа: сваки одговор не би требало да траје дуже од 1-2 минута (не рачунајући накнадна питања или захтеве за додатним детаљима).

Када одговарате на ово питање, ако покушате да прођете кроз цео свој ЦВ, анкетар ће вас вероватно искључити.

Усредсредите се на своје најубедљивије продајне аргументе. Имајте на уму да ће вас фокусирање на неколико талената уместо да тврдите да сте мајстор сваке пословне вештине учинити кредибилнијим.

свети Јуда деветодневна деветница

Грешка 5: Бити превише самоуверен

Ако сте јединствено квалификовани за ту позицију, самопоуздање би могло да се појави. Када анкетар пита „Зашто бисмо вас запослили“, најбоље је да одговорите самоуверено. Ипак, задржите свој одговор само на позитиван став о питању. Уместо превише самопоуздања.

Општи савети за одговоре на 'зашто бисмо вас запослили'

Општи савети за одговоре при развијању одговора на ово питање.

Размотрите друге кандидате

Размислите које врсте вештина и искуства би други кандидати могли да користе на својим интервјуима за посао за ову позицију. Ваша способност да извршите висококвалитетан посао је добра само колико и способност да убедите менаџера за запошљавање у своје способности.

Како ћеш се издвојити? А које методе користе други кандидати да се представе?

Пратите процес интервјуа

Обавезно пратите процес запошљавања. Најбоље је да поставите ово питање одмах након што је интервју завршен. Ако сте на телефонском интервјуу, најбоље би било да питате о процесу интервјуа одмах након завршетка салес питцх и одговор на питање за интервју.

Будите најбоља особа за посао

То захтева значајну количину времена и истраживања компаније како бисте били сигурни да сте заиста најбољи за компанију. Укључите своје вештине да направите одличан одговор. Интерперсоналне вештине, лидерско искуство или снажна достигнућа.

Прегледајте обавезе на послу

Имајте јединствену перспективу на овај нови посао. Размотрите како други кандидати одговарају. Начин да будете сигурни да ћете добити понуду за посао је ако будете више него 'вриједни радник'. Говорите о пословима, одговорностима и користите своје претходно професионално искуство да подржите своје способности.

На пример, ако је посао у менаџменту, наведите своје лидерске способности.

Представите све вештине које имате да понудите

Најбољи одговори су присутни достигнућа , вештине и јединствени положај зашто сте одлично способни за посао. Када менаџер за запошљавање пита „зашто бисмо вас запослили“ увек размотрите релевантне вештине које имате да понудите.